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無料で登録して、外資の求人も見てみる東京電力ホールディングスの福利厚生
電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-08-17
東京電力ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。管理職に占める女性労働者の割合 6.3%、男性労働者の育児休業等取得率 88.9%、男女の賃金の差異 84.4%など29件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 30収録した制度
- 18金額まで公表
- 12金額は非公表
- 36出典（すべて公式）
30件のうち18件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る12件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助育児・家族手当リモートワーク手当
出典は36本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
福利厚生JP 編集部
東京電力ホールディングスの福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 30件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 10% 制度を公開している918社中
調べていて印象に残ったのは、結婚休暇を7日と日数まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-17時点・収録948社）
会社概要
東京電力グループの持株会社。傘下に火力発電・燃料、送配電、小売(電気・ガス)、再生可能エネルギーの各事業会社を有する。
- 本社所在地
- 東京都千代田区内幸町1-1-3
- 設立
- 1951年
- 業界
- 電力・ガス・通信
- 従業員数
- 約38,341名
- 公式サイト
- www.tepco.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(3件)
社宅・独身寮
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 転勤・配属先により対象となる従業員
補足: 寮費・社宅費等の金額の開示なし
単身赴任者手当・帰省旅費
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 単身赴任となる従業員
補足: 支給額の開示なし
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
社宅制度
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトのワークライフバランスページに「社宅制度」として独身寮・単身寮・家族寮の提供が明記されている。転勤等により自宅から通勤できない社員が対象。
対象: 転勤等により自宅から通勤できない社員
補足: 本人負担額(寮費・社宅使用料)および会社負担上限は公式非公表。採用説明資料には独身寮・単身寮・社宅(家族寮)・借り上げ社宅・住宅手当(家賃補助)の項目名が並記されているが、いずれも金額の明記なし。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(27件)
リフレッシュ休暇
5日勤務10年、20年、30年の節目にそれぞれ5日のリフレッシュ休暇が付与される。ほかに結婚休暇7日、ボランティア休暇年5日、介護休暇年5日がある。
男女の賃金の差異
83.5%厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の公表値では、全労働者の男女賃金差異は83.5%(男性=100)。
女性管理職比率
6.8%厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の公表値では女性管理職比率6.8%(管理職4,474人中305人)。
男性の育児休業取得率
80.5%自社ESGデータ集2025によると、東京電力ホールディングス単体の2024年度の男性育児休業取得率は80.5%。
金額非公開の制度をあと9件見る
通勤交通費
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項に、諸手当として「通勤交通費は全額支給」と明記されている。月額上限の記載はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
リモートワーク
金額非公開公式で確認 2026-07-30全社員(希望者)を対象にリモートワーク制度を導入。コアタイムなしのフレックスタイム勤務がほぼすべての職場に導入されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
育児休職／出産休暇(男性)
金額非公開公式で確認 2026-07-30育児休職は子が3歳に達する年度末まで取得可能。男性は配偶者出産前後5日間の出産休暇を取得できる。育児のための特別フレックスタイム勤務・短時間勤務は小学6年度末まで利用可能。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
カフェテリアプラン
金額非公開公式で確認 2026-07-30毎年付与されるポイントの範囲内で、自己啓発・健康・子育て・介護・結婚などの費用補助を選択できる選択型福利厚生制度。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →入社支度金で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →介護支援で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →単身赴任で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
東京電力ホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
東京電力ホールディングス社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに東京電力ホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
長期休暇が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
リフレッシュ休暇について、もっと知る
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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東京電力ホールディングス のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: 主要数値（平均給与・平均年齢・平均勤続年数・提出会社および連結の従業員数・女性管理職比率・男性育休取得率・雇用形態別の男女賃金差異）は、東京電力ホールディングスの有価証券報告書（2024年度分＝2025年6月提出、および2025年度分＝2026年6月提出）を公式IRライブラリのPDFから直接取得した。初任給および休暇制度の詳細は公式新卒採用サイト（tepco-recruit.jp）による。非常に大きな有報PDFの取得可能範囲および公式ページ内で見つけられなかったため、推計せず省略したもの：定年、年間休日数の合計値、有給取得率、平均残業時間、女性の育児休業取得率、高卒初任給（採用ページの高卒関連欄が標準的な「高卒」区分と明確に対応しなかったため）。賞与の金額は確認したページでは開示されていなかった。