オプトの福利厚生

オプト公式採用サイト（採用トップ／新卒採用／キャリア採用／データで見るオプト）およびデジタルホールディングス公式サイトの「働く環境・制度」「ダイバーシティ実現に向けた取り組み」ページを網羅確認したが、住宅手当・家賃補助・借上社宅・独身寮など住宅関連制度の記載は一切ない。

補足: ダイバーシティページに列挙された制度は、GE（グループエグゼクティブ）制度、キャリア支援、産育休時サポート、チャイルドケア休暇、ファミリーシップ制度、LGBTQ+相談窓口、どこでもワーク制度、フルフレックス制度、時短勤務制度、時短フルフレックス制度であり、住宅関連制度は含まれない。

オプト公式採用サイト「データで見るオプト」およびデジタルホールディングス公式ダイバーシティページに、配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に最短10日から最長20日間取得できる「チャイルドケア休暇」が明記されている。2022年9月時点の取得率は100%。

オプト公式採用サイト「データで見るオプト」に、女性役職者比率28%と記載されている。あわせて男女比は男54%・女46%、平均年齢34歳、新卒41%・中途59%と記載されている。

オプト公式採用サイト「データで見るオプト」に男性育休取得率100%、産休・育休復帰率100%（男女とも）と記載されている。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の株式会社デジタルホールディングスの公表値でも男性の育児休業取得率100%が確認できる。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の株式会社デジタルホールディングスの公表値で、女性の育児休業取得率100%が確認できる。オプト公式採用サイトにも産休・育休復帰率100%（男女とも）の記載がある。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の株式会社デジタルホールディングスの公表値（対象期間2024年1月〜12月）で、男女の賃金の差異は全労働者49.8%と公表されている。

デジタルホールディングス公式ダイバーシティページに「多様な働き方を実現する制度」として「どこでもワーク制度」「フルフレックス制度」「時短勤務制度」「時短フルフレックス制度」が明記されている。オプトの採用データページにも「フルフレックス勤務制度や、時短勤務など、働き方の選択肢が充実しています」と記載がある。