オプトの福利厚生

デジタルホールディングス公式ダイバーシティページに「多様な働き方を実現する制度」として「どこでもワーク制度」「フルフレックス制度」「時短勤務制度」「時短フルフレックス制度」が明記されている。オプトの採用データページにも「フルフレックス勤務制度や、時短勤務など、働き方の選択肢が充実しています」と記載がある。

オプト公式採用サイトおよびデジタルホールディングス公式サイトの制度紹介ページを確認したが、通勤手当の支給有無、月額上限額、新幹線通勤の可否についての公式記載を確認できなかった。

オプト公式採用サイトの採用トップページに、生理用ナプキンを職場の備品として提供する「職場のロリエ」の導入により「誰もが安心してチャレンジ・成長できる職場環境づくりを推進」していると明記されている。

デジタルホールディングス公式ダイバーシティページに、同性パートナーや事実婚のパートナーおよびその家族を配偶者・家族と同等に扱う「ファミリーシップ制度」の導入が明記されている。あわせてLGBTQ+相談窓口の設置、チャレンジド採用活動の促進も記載されている。

出産にあたり、産前6週間から産後8週間まで取得できる休暇。多胎妊娠の場合は産前14週間。

同居する子が原則1歳になるまで取得できる育児のための休暇。

要介護状態の家族を支援するための休業・短時間勤務等の制度。

結婚、出産、死亡などの慶弔の際に取得できる休暇。

従業員が自社株式を取得することを支援する制度。

選択制の確定拠出年金制度を導入している。

日本国内であればどこでも就業拠点として選択できる制度。

コアタイムを廃止し、出退勤時間を自由に設定できる勤務制度。

業務時間外の副業を、条件を満たした場合に許可する制度。

グループ内のポジションに社員が挙手して応募できる社内公募制度。

次世代の経営者育成を目的とした1年間の研修プログラム。

年1回実施されるフィードバック制度。