西松建設の福利厚生

住宅関連制度の有無を公式情報で確認できなかった。福利厚生・各種制度をまとめた公式ページ(recruit/system/)が取得不能で、他の公式ページ(募集要項・FAQ・ESGサイト・統合報告書)には社宅・寮・住宅手当の記載がなかった。

補足: https://www.nishimatsu.co.jp/recruit/system/ および recruit_info/newgraduate/ は「Too many redirects」で本調査環境から取得不可。確認できた公式ページ(recruit_info/、recruit_info/faq/、esg/social/employment.html、統合報告書2025 データ編)には住宅関連制度の記載がなかったが、網羅確認ができていないため not_offered とはせず unverified とした。

30歳以上の社員は人間ドックを年2回受診し、会社が1人あたり上限3万円を補助する。30歳以上の配偶者にも同等の補助があり、2024年度は382名が利用した。

2025年の女性管理職比率は0.99%(女性管理職9人)。2021年0.3%(3人)、2022年0.4%(4人)、2023年0.4%(4人)、2024年0.65%(6人)と推移している。

2024年度の男性育児休業取得率は75.0%。2021年度17.6%、2022年度55.6%、2023年度75.8%と推移し、2024年度以降の目標は100%。

法定健診の際に、年齢に関係なく会社全額補助による女性のがん検診補助制度を導入している。10月のピンクリボン月間には女性特有の疾病予防をテーマとした健康講話を毎年実施。

在宅勤務を月に6日まで取得できる。あわせてコアタイムのないフレックスタイム制(始業・終業時間は各自で自由に決定)を導入している。

育児休職は満2歳まで取得可能。育児短時間勤務は小学校3年時まで1日最大2時間の短縮が可能。産後パパ休暇は最大20日間まで取得できる。介護休職は1要介護状態につき186日まで。