不二製油グループ本社の福利厚生

募集要項の福利厚生欄に「社員食堂」が明記されている。生活習慣病予防施策として社員食堂で健康メニューを提供している。

新卒採用募集要項の諸手当欄の筆頭に「子ども手当」が明記されている。

新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当」が明記されている。

育児との両立支援策としてテレワーク制度およびコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入している。

復帰後の支援としてベビーシッター利用補助を実施。育休中は育児コンシェルジュサービスによる復帰支援、通信教育利用補助の継続、妊娠期間中の相談窓口・育休前面談を用意している。

募集要項の福利厚生欄にカフェテリアプランが明記されている。テニスコート等の福利厚生施設も併記されている。

募集要項の福利厚生欄に社員持株会、年金基金、退職金制度が明記されている。

通信教育受講補助金制度と資格取得奨励制度を設けているほか、2023年度から社内公募制度、2024年度から非雇用型副業制度を導入している。階層別研修・海外トレーニー制度・語学研修も整備。

各種定期健康診断を完全実施し受診率100%、二次健診受診率94.9%(2025年3月末時点)。年1回のストレスチェック、社内常駐カウンセラーによる相談、実践型メンタルヘルス研修を実施。2025年度から敷地内および就業時間内の全面禁煙を実施している。

時効となる有給休暇を特定目的に限り積立保存できる制度（募集要項では「失効年休積立制度」と表記）。

最長3年取得可能（条件あり）。子が2歳になった後の最初の4月末まで取得でき、育休中の通信教育利用補助も継続される。

レストラン、ジム、レジャー施設などを優待・割引価格で利用できる団体会員制の福利厚生サービス。

2023年度に開始したカフェテリア形式の研修プログラム。社員が自由に選択して受講できる。

小学校1年以下の子を養育する従業員が利用できる短時間勤務制度。

慶事・弔事の際に取得できる休暇。募集要項の休日休暇に記載。