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無料面談で、生鮮業界の求人を紹介してもらう不二製油グループ本社の福利厚生
食品・飲料|最終確認日: 2026-07-30
不二製油グループ本社の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児休業・産育休中の賞与保証 20%、男女の賃金の差異 76%、女性管理職比率 15.9%など17件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
不二製油グループ本社の福利厚生、ここがすごい
-
- ESGデータブック2025において
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 -
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中 -
公開している制度の数 17件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 10% 制度を公開している771社中
女性の育児休業取得率が100%で収録148社の上位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
- 業界
- 食品・飲料
- 従業員数
- 約5,654名
- 公式サイト
- www.fujioil.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
借上げ社宅
金額非公開新卒採用募集要項の福利厚生欄の筆頭に「借上げ社宅」が明記されている。
対象: 詳細条件は非公開
補足: 会社負担額・本人負担額(使用料)・上限家賃・入居条件は公式非公開。募集要項の諸手当欄に別途「住宅手当」も明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
住宅手当
金額非公開新卒採用募集要項の諸手当欄に「住宅手当」が明記されている。
対象: 詳細条件は非公開
補足: 支給額・支給条件は公式非公開。借上げ社宅入居者との併給可否は公式に明記されていないが、一般に排他適用と考えられるため同一 exclusive_group を付与した。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(15件)
育児休業・産育休中の賞与保証
20%育児休業は子が2歳になった後の最初の4月末まで取得可能。産育休中も賞与の20%が保証される。復帰後は小学校1年生以下の子を養育する社員を対象に育児短時間勤務を利用できる。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男女の賃金の差異
76%ESGデータブック2025において、男性を100としたときの女性の賃金水準は76.0%(全労働者、2024年度)と公表されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性管理職比率
15.9%2025年3月末時点で、旧不二製油株式会社および旧不二製油グループ本社の管理職に占める女性の比率は15.9%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性の育児休業取得率
67.5%2024年度の男性の育児休業取得率は67.5%(平均取得日数29日)。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性の育児休業取得率
100%ESGデータブック2025において、2024年度の女性の育児休業取得率は100%と公表されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
年間休日数
124日新卒採用募集要項に、事務系・技術系・生産系(設備保全)は年間休日124日(2026年度)と明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと9件見る
社員食堂
金額非公開募集要項の福利厚生欄に「社員食堂」が明記されている。生活習慣病予防施策として社員食堂で健康メニューを提供している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
テレワーク制度・コアタイムなしフレックスタイム制度
金額非公開育児との両立支援策としてテレワーク制度およびコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
ベビーシッター利用補助・育児コンシェルジュサービス
金額非公開復帰後の支援としてベビーシッター利用補助を実施。育休中は育児コンシェルジュサービスによる復帰支援、通信教育利用補助の継続、妊娠期間中の相談窓口・育休前面談を用意している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
通信教育受講補助金制度・資格取得奨励制度・社内公募制度・副業制度
金額非公開通信教育受講補助金制度と資格取得奨励制度を設けているほか、2023年度から社内公募制度、2024年度から非雇用型副業制度を導入している。階層別研修・海外トレーニー制度・語学研修も整備。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
健康診断・メンタルヘルス支援
金額非公開各種定期健康診断を完全実施し受診率100%、二次健診受診率94.9%(2025年3月末時点)。年1回のストレスチェック、社内常駐カウンセラーによる相談、実践型メンタルヘルス研修を実施。2025年度から敷地内および就業時間内の全面禁煙を実施している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →副業制度で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
不二製油グループ本社の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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不二製油グループ本社社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに不二製油グループ本社の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
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- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ食品・飲料で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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