シスメックスの福利厚生

社内託児所「シスメックスキッズパーク」を設置。生後8週間から小学校就学前までの子どもを対象とし、常時保育だけでなく一時的な利用にも対応する。

医療費・健康支援、育児介護補助、自己啓発補助、スポーツ施設利用補助、有給休暇を利用した旅行費補助などのメニューから、従業員が自由に選択して利用できる選択型福利厚生制度。保育施設利用補助もメニューに含まれる。

健康支援として人間ドックに加え、女性特有のがん検診を実施している。

年1回の「ココロの健康診断」を実施し、健康相談窓口とメンタルヘルスプログラム（EAP）を導入している。

TOEIC社内受講、ビジネススキルe-learning、英語e-learning、公的資格支援、社外ビジネススクール、大学派遣を用意。勤務時間内に1日15分の自己学習が認められている。

コアタイムなしのフレックス勤務、中抜け制度、時差出勤を導入。働く場所も事業所・サテライトオフィス・自宅・外出先から選択できる。

育児休業は子が2歳に達する日まで分割して2回取得可能。短時間勤務は子が小学校6年生を終えるまで最長2時間30分の短縮が可能。子の看護休業は中学校就学までの子に対し10日まで、配偶者出産時休暇は2日間。

有給休暇を連続して5日以上取得した際の旅行・レジャー・カルチャースクールなどの利用費用を補助する福利厚生プログラムを導入している。

コアタイムのないフレックスタイム制を導入している。

勤務時間中に私用のため一時的に業務を離れることができる制度。

仕事やライフスタイルに合わせて始業・終業時刻をずらして勤務できる制度。

オフィス勤務と自宅でのテレワークなどを組み合わせたハイブリッドワークスタイルの制度。

従業員が自社株式を取得できる持株会制度。

給与からの積立による財形貯蓄制度。

諸制度・福利厚生としてストックオプションを設けている。

単身赴任者に支給される手当。

諸手当のひとつとして支給される教育手当。

障がいのある家族を扶養する社員に支給される手当。

語学学習や資格取得、大学派遣などの自己啓発を支援する制度。

勤務時間内に自己学習にあてられる時間を設けている。

不妊治療のために取得できる休暇。

妊娠中のつわりのために取得できる休暇。

育児休業からの復職後に勤務時間短縮や在宅勤務を利用できる制度。

ボランティア活動のために取得できる休暇。

定期健康診断、人間ドック、女性特有のがん検診などと併せて実施しているメンタル面の健康診断。