カードから会社ページ（条件・出典・確認日）へ進めます。
選び方：公式情報に、社内公募・社内FA・ジョブポスティングなど、社員が自分から異動に応募できる制度が書かれているにあてはまる117社から、福利厚生偏差値の高い順に10社。金額は各社の公式採用ページなどに書かれているものだけで、推測では埋めていません。
117社のうち、金額や数字まで公表している会社。残りは制度があることだけを公表。
制度がある会社。福利厚生偏差値の高い順に名古屋鉄道・小林製薬・関西電力などが並びます。
いちばん多い業種はIT・インターネット。次は小売・流通（12社）。
社内公募は、会社の中で人を募集しているポジションに、社員が自分から応募して異動できる制度です。社内FAは、社員が自分の経験や希望を示して、行きたい部署に手を挙げる制度です。
たとえるなら、委員会や部活に「途中から入りたいです」と自分で申し出られる仕組みです。応募できる回数や条件は会社ごとに違います。
福利厚生JPが公式情報を収録している1,690社のうち、「公式情報に、社内公募・社内FA・ジョブポスティングなど、社員が自分から異動に応募できる制度が書かれている」という条件にあてはまるのは117社です。会社のデータが増えると、この数も増えます。
福利厚生偏差値の高い順に、名古屋鉄道・小林製薬・関西電力などが並んでいます。
社内公募は、部署が出した募集に社員が応募する仕組みです。社内FAは、社員が自分の経験や希望を示して、行きたい部署に手を挙げる仕組みです。
社内公募は部署が出した募集に応募する形、社内FAは自分から行きたい部署に売り込む形です。
福利厚生偏差値の高い順です。