青山商事の福利厚生

諸手当の一つとして通勤手当を支給。募集要項に月額上限の記載はない。

育児休暇は小学3年生の年度末まで（最大で小学6年生の年度末まで延長可能）取得でき、育児短時間勤務は法定制度に加え独自制度として6時間または7時間勤務を選択できる。

結婚休暇は入籍から5年間取得可能（不妊治療等の事情がある場合は最大10年まで延長可能）。妊娠休暇は妊娠判明から産前休業前日まで取得できる。

失効する年次有給休暇を積み立てる制度に加え、半日単位・時間単位で有給休暇を取得できる制度を用意。

健康・介護・メンタルヘルスの相談ができる「MY健活ヘルスケア」と、女性社員のキャリアや働き方を支援する「ウーマンアドバイザー」相談窓口を設置。

諸手当の一つとして単身赴任手当を支給。金額は公表されていない。

財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、退職金制度を用意。拠出額・給付額は公表されていない。

年次有給休暇を積み立てる制度。

休日および有給休暇を半日単位で取得できる制度。

有給休暇を時間単位で取得できる制度。

出産前6週間、出産後8週間の休業を取得できる制度。

産後休業終了から子が1歳になるまでを育児休業期間とし、最大2年間まで延長できる。男女とも取得できる。

子が小学校3年生までの期間、1日の勤務時間を6時間にできる制度。結婚後5年以内は子の有無を問わず利用できる。

働く女性の支援のために専任者を配置し、キャリア相談窓口の対応と制度情報の共有を行う制度。

福利厚生として確定拠出年金制度がある。

福利厚生として退職金制度がある。

社員が自社株式を保有できる社員持株制度。株式給付信託制度も設けられている。

給与から積み立てる財形貯蓄制度。

資格取得者に報奨金を支給する制度。

通信教育費用助成、語学学習支援、海外留学支援などを含む教育制度。

社内で募集される職務に応募できる制度。