オンデーズの福利厚生

返済型奨学金を受給した新卒社員のうち、独自の社内試験(内定後〜入社前に実施)に合格した者を対象に、奨学金の返済額を給与に上乗せして支給する。中途入社・留学生は対象外。

育児休業から復帰後、子が小学校修了まで出勤日数・勤務時間を短縮できる。時短社員A(月18日・1日6時間、基本給は休業前月給の65%)、時短社員B(公休9〜10日・1日6時間、同75%、産休前までに社内3級取得が条件)の2区分。福利厚生はフルタイムと同様。

本人のほか家族・友人もOWNDAYS商品を割引価格で購入できる。割引率は非公開。

社内マイルを付与し合う相互評価制度。貯まったマイルはプレゼントやマイレージストアでの商品交換に使用できる。

男性スタッフの育児休業を推奨する制度で、子が生まれてから30日間の取得を推奨している。

店長・スーパーバイザー・エリアマネージャーに自身の意思で立候補できる人事制度。

年1回、全社員の投票によりエリアマネージャーを選任する制度。

社員が自らの能力や希望職種を直接プレゼンし、別部署へ異動できる制度。

総合職（地域）は希望拠点から通勤可能な範囲、総合職（全国）は日本全国の強化地域を勤務範囲とし、勤務スタイルを選択できる。

店長をJ1〜J5のリーグに分類し、リーグに応じたリーグ手当を支給する制度。

店舗スタッフの成績優秀者を国内・海外旅行へ招待する。行き先は毎回異なる。

眼鏡加工技師検定、フロアスタッフ検定などの資格に対して手当を支給する。

諸手当の一つとして勤続手当が支給される。

諸手当として時間外手当および休日出勤手当が支給される。

休日・休暇の一つとして慶弔休暇が設けられている。