伊藤ハム米久ホールディングスの福利厚生

子どもが満1歳になるまで（保育所に入園できない場合は満2歳まで）取得できる育児休業制度。産前産後休業は出産予定日8週間前から産後8週間。

子どもが小学校3年生を修了するまで利用できる育児短時間勤務制度。

健康保険組合が人間ドック・がん検診の受診費用補助、流行性感冒（インフルエンザ）予防接種補助、特定健診・保健指導、メンタルヘルス計画、ウォーキングイベントを実施している。

社外スクール、通信教育、資格取得補助によるリスキリング支援を実施。あわせて社内フリーエージェント・社内公募からなるジョブチャレンジ制度、メンター制度、女性リーダー層育成プログラムを整備している。

結婚・出産・育児・配偶者の転勤を理由に退職した女性社員が再入社できる制度。

働き方改革の取り組みとして、フレックスタイム制度の拡大、スライドワークの導入、ノー残業デーの設定、有給休暇の計画的取得推進を実施している。

新入社員に対して入社祝い金を支給する制度。

遠方から転居する新入社員の引越し費用を会社が負担する制度。

住宅・年金・一般の3種類があり、給与天引きで計画的に貯蓄できる制度。

結婚祝金、出産祝金、香料・弔慰金、災害見舞金、傷病見舞金などを支給する制度。

団体割引により生命保険・損害保険・グループ保険に加入できる制度。

会員価格で宿泊施設、レジャー施設、パッケージツアーなどを利用できる福利厚生サービス。

夏季および年末年始に付与される休暇制度。

計画的年休、勤続到達年休、積立保存年休、アニバーサリー休暇など複数種類の年次有給休暇制度。

出産前後に取得できる休業制度。

家族の介護のために取得できる休業制度。

フレックスタイム、スライドワーク、ノー残業デー、時間単位有給休暇など働き方改革の取り組み。

中学校就学前までの子を持つ社員が利用できる短時間勤務、在宅勤務、時差勤務の制度。

社長賞、事業本部長賞、特別賞、奨励賞、功績賞などの表彰制度。