Backup Carrer
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経理・人事・総務は、オンラインだけで転職できます
こんな方に
- 経理・人事・総務など管理部門で転職したい方
- 在職中でオンラインだけで進めたい方
気になるところ
- 対象がバックオフィス・事務系の職種に限られます
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無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらう銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-16
SOMPOホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 354,740円、年次有給休暇制度 24日、育児休業制度 25か月など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
17件のうち5件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る12件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます: その他の手当・お祝い金介護支援リモートワーク手当
出典は22本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。
カバーしている分野の数 10分野
年次有給休暇制度を24日と日数まで公開しているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-16時点・収録948社)
対象: 実家等から通勤困難な勤務地に配属された損保ジャパン正社員
補足: 社宅制度があり、実家等から通勤可能な範囲外の勤務地に配属された場合に貸与対象となる。転勤手当・転勤一時金とは別制度として運用されているが、家賃負担額や貸与条件の詳細な金額開示はなし。
対象: 不明
補足: 募集要項・FAQでは「社宅制度」の記載はあるが、独身寮という独立した名称・制度としての説明は確認できなかった。社宅制度が実質的に単身者向け住居支援を兼ねている可能性はあるが、区別した公式情報がないため未確認とする。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いにSOMPOホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
迷ったら、まず Backup Carrer。バックオフィス業務特化のオンライン転職支援
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無料カウンセリングで、ハイクラス求人を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 本調査は持株会社であるSOMPOホールディングス株式会社(company_id: sompo-holdings)を対象とし、実際の新卒採用・福利厚生の主体である中核事業会社「損害保険ジャパン株式会社」の採用サイト(sompo-japan-saiyo.com、sompo-japan.co.jp/recruit/)、SOMPOホールディングス公式コーポレートサイト(sompo-hd.com)、ESGデータページ、およびIRライブラリ内の有価証券報告書PDF(2026年3月期)を調査した。損保ジャパンは持株会社傘下の中核損害保険事業会社であり、新卒・キャリア採用および福利厚生制度は損保ジャパンが実務上運用しているため、当該情報を本エントリに統合した。確認できた具体的な金額・日数を伴うベネフィット(disclosureカテゴリを除く)は、初任給(354,740円)、年次有給休暇日数(2年目以降24日)、育児休業の最長取得可能期間(満2歳1か月まで、約25か月)の3件で、最低目標の3件を満たした。一方、通勤手当、独身寮、奨学金制度については、公式サイト上に制度の有無・金額を明示する記載が見つからず、いずれもunverifiedとして記録した。有価証券報告書については、自動取得ツールの制約によりPDF全300頁のうち冒頭約28〜30頁分しか本文を参照できず、法定開示項目である提出会社単体の「平均年間給与」および女性活躍推進法様式の「男女の賃金の差異」比率(全労働者・正規雇用・非正規雇用別)には到達できなかった。代わりに、SOMPOグループが自社ウェブサイトのESGデータページで開示している役職別・男女別平均年間報酬額および女性管理職比率、また有価証券報告書内で確認できた男性労働者の育児休業取得率(84.3%、2025年度)をdisclosureカテゴリとして記録した。数値が確認できなかった項目について金額を推測・捏造することはせず、正直にunverifiedとして扱った。従業員数(employees_approx)は、SOMPOホールディングス単体では537名(2024年3月31日時点、非連結)にとどまるため、グループ実態を反映するためESGデータページに記載の正社員48,793名+有期雇用者13,954名の合計62,747名を採用した。ただし別の有価証券報告書参照時には連結従業員数55,702名という記載も見られ、基準時点や集計範囲の違いにより数値が資料間で若干異なる点に留意されたい。