SOMPOホールディングスの福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-16

SOMPOホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 354,740円、年次有給休暇制度 24日、育児休業制度 25か月など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

  • 17収録した制度
  • 5金額まで公表
  • 12金額は非公表
  • 22出典(すべて公式)

17件のうち5件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る12件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。

出典は22本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。

福利厚生JP 編集部

SOMPOホールディングスの福利厚生、ここがすごい

  1. カバーしている分野の数 10分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 15% 複数の分野に制度がある916社中

年次有給休暇制度を24日と日数まで公開しているのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-16時点・収録948社)

会社概要

業界
銀行・証券・保険
従業員数
約62,747名
公式サイト
www.sompo-hd.com
SOMPOホールディングス 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

社宅制度

金額非公開公式で確認 2026-08-16
社宅・借上げ社宅

対象: 実家等から通勤困難な勤務地に配属された損保ジャパン正社員

補足: 社宅制度があり、実家等から通勤可能な範囲外の勤務地に配属された場合に貸与対象となる。転勤手当・転勤一時金とは別制度として運用されているが、家賃負担額や貸与条件の詳細な金額開示はなし。

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認・要再確認) / 公式採用ページ (2026-08-16確認・要再確認)

独身寮(未確認)

金額非公開公式で確認 2026-08-16
独身寮

対象: 不明

補足: 募集要項・FAQでは「社宅制度」の記載はあるが、独身寮という独立した名称・制度としての説明は確認できなかった。社宅制度が実質的に単身者向け住居支援を兼ねている可能性はあるが、区別した公式情報がないため未確認とする。

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認・要再確認)

その他の注目制度(15件)

初任給(総合系・全国コース)

354,740円
starting_salary

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認)

年次有給休暇制度

24日
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認) / 公式採用ページ (2026-08-16確認)

育児休業制度

25か月
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認) / 公式採用ページ (2026-08-16確認)

男性労働者の育児休業取得率(有価証券報告書開示)

84.3%
disclosure

出典: 有価証券報告書・IR (2026-08-16確認) / 公式採用ページ (2026-08-16確認)

女性管理職比率(女性活躍推進法関連開示)

26.6%
disclosure

出典: 公式サイト (2026-08-16確認)

賞与制度

金額非公開公式で確認 2026-08-16
bonus

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認)
金額非公開の制度をあと9件見る

介護休業制度

金額非公開公式で確認 2026-08-16
eldercare

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認)

テレワーク・シフト勤務制度

金額非公開公式で確認 2026-08-16
commute_remote

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認)

財形貯蓄・従業員持株会・企業型確定拠出年金

金額非公開公式で確認 2026-08-16
財産形成

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認)

通勤手当(未確認)

金額非公開公式で確認 2026-08-16
commute_remote

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認)

提携保養・スポーツ施設利用制度

金額非公開公式で確認 2026-08-16
健康

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認)

教育・キャリア開発支援制度(損保ジャパン大学、Udemy Business、MBA派遣制度等)

金額非公開公式で確認 2026-08-16
自己啓発

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認) / 公式採用ページ (2026-08-16確認)

奨学金制度(未確認)

金額非公開公式で確認 2026-08-16
scholarship

出典: 公式採用ページ (2026-08-16確認)

男女別・役職別平均年間報酬(女性活躍推進法関連開示)

金額非公開公式で確認 2026-08-16
disclosure

出典: 公式サイト (2026-08-16確認)

平均年間給与・男女間賃金格差比率(有価証券報告書、未確認)

金額非公開公式で確認 2026-08-16
disclosure

出典: 有価証券報告書・IR (2026-08-16確認)
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SOMPOホールディングス 現役社員の声

SOMPOホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

SOMPOホールディングス社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにSOMPOホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

SOMPOホールディングスの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度
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退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

SOMPOホールディングス株式会社 のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(17件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする(1分で完了)

調査メモ: 本調査は持株会社であるSOMPOホールディングス株式会社(company_id: sompo-holdings)を対象とし、実際の新卒採用・福利厚生の主体である中核事業会社「損害保険ジャパン株式会社」の採用サイト(sompo-japan-saiyo.com、sompo-japan.co.jp/recruit/)、SOMPOホールディングス公式コーポレートサイト(sompo-hd.com)、ESGデータページ、およびIRライブラリ内の有価証券報告書PDF(2026年3月期)を調査した。損保ジャパンは持株会社傘下の中核損害保険事業会社であり、新卒・キャリア採用および福利厚生制度は損保ジャパンが実務上運用しているため、当該情報を本エントリに統合した。確認できた具体的な金額・日数を伴うベネフィット(disclosureカテゴリを除く)は、初任給(354,740円)、年次有給休暇日数(2年目以降24日)、育児休業の最長取得可能期間(満2歳1か月まで、約25か月)の3件で、最低目標の3件を満たした。一方、通勤手当、独身寮、奨学金制度については、公式サイト上に制度の有無・金額を明示する記載が見つからず、いずれもunverifiedとして記録した。有価証券報告書については、自動取得ツールの制約によりPDF全300頁のうち冒頭約28〜30頁分しか本文を参照できず、法定開示項目である提出会社単体の「平均年間給与」および女性活躍推進法様式の「男女の賃金の差異」比率(全労働者・正規雇用・非正規雇用別)には到達できなかった。代わりに、SOMPOグループが自社ウェブサイトのESGデータページで開示している役職別・男女別平均年間報酬額および女性管理職比率、また有価証券報告書内で確認できた男性労働者の育児休業取得率(84.3%、2025年度)をdisclosureカテゴリとして記録した。数値が確認できなかった項目について金額を推測・捏造することはせず、正直にunverifiedとして扱った。従業員数(employees_approx)は、SOMPOホールディングス単体では537名(2024年3月31日時点、非連結)にとどまるため、グループ実態を反映するためESGデータページに記載の正社員48,793名+有期雇用者13,954名の合計62,747名を採用した。ただし別の有価証券報告書参照時には連結従業員数55,702名という記載も見られ、基準時点や集計範囲の違いにより数値が資料間で若干異なる点に留意されたい。