三菱総合研究所の福利厚生

社内で昼食の販売を行っている。

慶弔関連の制度として出産祝金を支給している。

育児と仕事の両立支援としてベビーシッター費用の補助を行っている。

社内にマザーズルームを設置している。事業所内保育所ではない。

年齢の指定はあるが、婦人科検診の費用を会社が負担する。

休日・休暇制度の一つとして生理休暇を設けている。

諸手当の一つとして通勤手当を支給している。

リモートワーク勤務制度を導入し、福利厚生として地方移住も掲げている。フレックスタイム勤務も併用可能。

資産形成支援として財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株制度、退職金制度を用意している。

完全週休2日制・祝日に加え、創業記念日(9/1)、夏季連続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇を設けている。

福利厚生の一つとしてキャリアデザイン休職制度を設けている。

語学や社会人大学院の受講を支援する能力開発支援制度、社内勉強会、ローテーションプログラム、社内公募制度を設けている。

慶弔関連の制度として結婚祝金を支給している。

カフェテリアプラン（ベネフィット・ステーション）を導入し、家賃補助や住宅ローン補助等にポイントを充当できる。

レクリエーション補助費と部活動への補助金を支給している。

リモートワークによる勤務ができる制度。

フレックスタイム制による勤務ができる。

裁量労働制による勤務ができる。

育児を理由に、子が満9歳の4月末まで1日最短4時間まで勤務時間を短縮できる。

介護を理由に、通算5年まで週3日・1日4時間まで勤務を短縮できる。

自己啓発のために取得できる休暇。

配偶者の出産時に取得できる休暇。

子が満3歳の4月末まで取得できる育児休職制度。

通算1年まで取得できる介護休職制度。

失効する有給休暇を積み立て、出産・育児・介護・看護の事由で利用できる。

配偶者の転勤帯同や転職など自己都合で退職した者を再雇用する制度。

介護サービスの利用費用を補助する。

産前休業を6週間（多胎妊娠の場合は14週間）取得できる。

産後休業を8週間取得できる。