西武・プリンスホテルズワールドワイドの福利厚生

全国のグループ施設で割引が適用される。対象はゴルフ場、スキー場、ホテル、レストラン、水族館、プール、映画館等。

業務に関連する資格の取得を支援する制度がある。

選抜型の海外派遣プログラムがあり、約1年間、海外拠点で研修する機会がある。

採用FAQに、産休・育休は法定以上の水準で取得可能と記載されている。

退職者が再び入社できるカムバック制度がある。

結婚休暇制度がある。

配偶者の出産に際して取得できる休暇制度がある。

育児休業制度や子の看護休暇があり、育休・産休は法定を上回る水準で取得できる。

家族の介護のための介護休業制度・介護休暇がある。

時差出勤や短時間勤務、短日数勤務、所定外労働免除など、ライフイベントに応じた柔軟な勤務制度を整備している。

結婚・出産・入学の際に支給されるお祝い金制度がある。

確定給付（DB）・確定拠出（DC）の退職給付制度がある。

西武グループ社員持株会や積立貯蓄制度、ライフプラン積立金制度がある。

リフレッシュ休暇やウェルネス休暇といった特別休暇制度がある。

西武グループのホテル宿泊やゴルフ・スキー場、レジャー施設、ライオンズ主催試合などを割引価格で利用できる社員割引制度があり、家族や友人にも適用される。

選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入している。

結婚や配偶者の転勤、介護などで退職する社員がグループ会社へ再就職できるよう支援するネットワークがある。

健康管理支援の制度がある。

新入社員の導入教育や接遇研修、昇格者研修があり、自社の研修センターもある。

条件を満たせば、自分から異動の希望を出せる。

休暇を半日単位で取れる。