京王電鉄の福利厚生

鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-07-30

京王電鉄の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 69.5%、女性管理職比率 10.2%、男性の育児休業取得率 114.3%など4件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

京王電鉄の福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 114.3%

    • 2024年度の男性育児休業取得率は単体114.3%
    全体 6位 この数値を公開している192社中 鉄道・航空・運輸業界の中では1位 ／12社中

男性の育児休業取得率が114.3%で収録192社中6位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）

会社概要

鉄道事業および土地、建物の賃貸業・販売業などを営む。

本社所在地
東京都多摩市関戸1-9-1
設立
1948年
業界
鉄道・航空・運輸
従業員数
約12,837名
公式サイト
www.keio.co.jp
京王電鉄 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

名称非公開の制度

金額非公開

住宅関連制度(寮・社宅・住宅手当)の有無を公式情報で確認できなかった。京王電鉄の新卒採用サイト配下の福利厚生・働く環境系ページ(www.keio.co.jp/recruit/newgrad/environment/ 配下、/recruit/newgrad/expert/、/recruit/career/、/recruit/highschool/、/recruit/group/ 配下)はいずれも本調査環境からリダイレクトループとなり取得できず、原文確認ができていない。

補足: 取得できたのは /recruit/、/recruit/newgrad/、/recruit/newgrad/careertrack/、/recruit/newgrad/about/keio/、初任給改定PDF、会社情報トップ、ESGデータPDFのみ。いずれにも住宅制度の記載はなかった。福利厚生一覧ページ自体を確認できていないため not_offered とは断定できない。

出典:

その他の注目制度(5件)

男女の賃金の差異

69.5%
disclosure

2024年度の男女の賃金の差異は全労働者69.5%(男性=100)。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性管理職比率

10.2%
disclosure

2024年度の女性管理職比率は単体10.2%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性の育児休業取得率

114.3%
disclosure

2024年度の男性育児休業取得率は単体114.3%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性の育児休業取得率

106.7%
disclosure

2024年度の女性育児休業取得率は単体106.7%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

制度

金額非公開
commute_remote

通勤手当の月額上限(実費全額か上限額か)および新幹線通勤の可否は、公式に取得できたページに記載がなく未確認。テレワーク制度の有無も同様に未確認。

出典:
この会社を他社と比較する: 独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
京王電鉄 現役社員の声

京王電鉄の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

京王電鉄社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いに京王電鉄の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

京王電鉄の現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ東京都の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

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京王電鉄株式会社 のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(20件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 京王電鉄は www.keio.co.jp の採用サイト配下の福利厚生・待遇関連ページ(/recruit/newgrad/environment/diversity/、/recruit/newgrad/expert/、/recruit/career/、/recruit/highschool/、/recruit/group/sinsotu/2027/、/company/sustainability/social/resource/ 等)が本調査環境からいずれも「Too many redirects」で取得できず、福利厚生の原文確認が事実上できなかった。このため住宅・食事・育児・通勤等の制度はレコード化せず、住宅と通勤のみ unverified レコードを作成した(口コミサイト等は出典禁止のため不採用)。取得に成功したのは採用トップ・新卒トップ・総合職ページ・初任給改定PDF(2026年3月19日付、総合職大卒290,500円/院卒300,000円、エキスパート職高卒242,600円等)・会社情報トップ・ESGデータPDF。法定公表項目はESGデータPDF(https://www.keio.co.jp/assets/pdf/company/sustainability/esg-data.pdf)から2024年度値を取得。従業員数12,837人は同PDFの連結値(男性10,163人/女性2,674人)であり単体値ではない。年間休日数は公式数値を確認できずレコード未作成。再調査時は keio.co.jp のリダイレクト問題回避(別経路・PDF直リンク)が必要。