パーソルビジネスプロセスデザインの福利厚生

子どもが1歳に達するまで取得でき、保育所が決まらない場合は2歳まで延長できる休業制度。

子どもが生まれた際に祝金を支給する制度。健康保険からの出産育児一時金・付加金とは別に支給される。

産休明けの復帰時期や復帰後のはたらき方を相談して決める面談。

会社が掛金を拠出し、従業員が運用して60歳以降に受給する年金制度。

給与・賞与から少額を拠出し、会社の奨励金を加算してパーソルホールディングス株式を購入する制度。

1カ月単位の総労働時間の中で始業・終業時刻を自身で決められるマンスリーフレックス方式の制度。コアタイムはない。

業務や支援体制に合わせて在宅勤務制度を導入し、勤務場所を選択できるようにしている。

環境や仕事内容に応じて社員が服装を自由に選択できる制度。清潔感を基準としている。

一定のガイドラインを満たした社員が申請し承認を得ることで、個人事業主などとして就業できる制度。

グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味のある職種に自ら応募して異動できる公募型の制度。

経歴を登録し、グループ会社からスカウトを受けられる制度。2023年に新設。

海外のグループ会社への異動希望を出せる制度。

グループ人事担当者がキャリア形成の相談に対応する窓口。

コンプライアンス、PCスキル、ビジネスマナー、営業力強化、コーチング、プロジェクトマネジメント、MBA講座、ビジネス英語、TOEICなど約70のコンテンツを提供するe-learningシステム。

対話型ワークショップ形式で自身のキャリアを構想する研修。

ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向などの基礎を学ぶ入社時の研修。