シャープの福利厚生

公式採用サイトの福利厚生ページに「主要事業所では食堂やキッチンカーで様々な日替わりメニューを提供しています」と明記されている。

公式採用サイトの新卒採用募集要項の諸手当欄に「時間外手当、通勤手当、ファミリーサポート手当 など」と記載され、家族に対する手当の支給が明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「結婚や出産、弔事などの場合に各種祝金や弔慰金の支給と特別休暇を取得することができます」と明記されている。

公式サステナビリティサイトのDE&Iページに、2014年から実施している復職支援セミナーに加え「早期復職一時金」および0〜2歳児を対象とした「認可外保育施設保育料補助」が整備されていると記載されている。

公式サステナビリティサイトのワーク・ライフ・バランスページに「産育児休職（子が2歳に達するまで、分割取得可）」「出生時育児休職（子の出生後8週以内で最長4週間）」と明記されている。厚生労働省のくるみん認定およびプラチナくるみん特例認定を取得。

公式採用サイトの福利厚生ページに「人間ドックや婦人科検診などの費用補助制度を整備しています」と明記されている。

公式サステナビリティサイトのワーク・ライフ・バランスページに「傷病休職（不妊治療を受ける場合も取得可）」と明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「人間ドックや婦人科検診などの費用補助制度を整備しています。また、無料のカウンセリングサービスや契約スポーツクラブなどもご利用いただけます」と明記されている。

公式採用サイトの新卒採用募集要項の諸手当欄に「時間外手当、通勤手当、ファミリーサポート手当 など」と記載され、通勤手当の支給が明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「在宅勤務制度」が明記されている。公式サステナビリティサイトでは2023年に「週の利用上限日数を拡大して通常時の制度として正式導入しました」と記載。

公式採用サイトの福利厚生ページに「住宅資金や老後資金などのための財形貯蓄制度や、定期的に自社株式を購入できる従業員持株会といった従業員の資産形成をサポートする制度を用意しています」と明記されている。

公式採用サイトの新卒採用募集要項の休日休暇欄に「年次有給休暇、慶弔休暇、多目的休暇（メモリアル休暇、ヘルスケア休暇、ボランティア休暇、看護休暇 など）、リフレッシュ休暇 など」と明記されている。

主要事業所では食堂やキッチンカーで日替わりメニューを提供している。

人間ドックおよび婦人科検診の費用を補助している。

従業員が無料でカウンセリングを受けられる。

会社が契約するスポーツクラブを利用できる。

結婚・出産・弔事に際して祝金や弔慰金を支給し、特別休暇を設けている。

病気や怪我などに備えたグループ保険を割安に提供している。

資産形成支援として財形貯蓄制度を設けている。

資産形成支援として従業員持株会を設けている。

フレックスタイム制を導入している。

ノー残業デーを設定している。

勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇。

メモリアル休暇やヘルスケア休暇など、用途別に取得できる休暇制度。

公的資格や語学など約200の資格取得に対して報奨金を支給する制度。

語学学習を支援する制度を2種類設けている。

シャープグループ内の新規事業などのポジションに社員が応募できる制度。