南海電気鉄道の福利厚生

公式コーポレートサイト(採用トップ・サステナビリティ人財戦略・健康経営・多様な人財の各ページ)を確認したが、社宅・独身寮・住宅手当等の住宅関連制度に関する記載を確認できなかった。

補足: 新卒採用サイト(nankai-recruiting.jp)の募集要項・FAQページは robots.txt により機械的取得が禁止されており原文確認ができなかったため、not_offered とは断定せず unverified とした。コーポレートサイト側の福利厚生に関する記述には住宅制度の言及なし。

公式ESGデータページに、単体の男女賃金の差異が2025年3月期76.9%(男性=100としたときの女性の割合)と記載されている。

公式ESGデータページおよび人財戦略ページに、女性管理職比率が2025年3月期(2024年度)実績6.4%と記載されている。

公式ESGデータページに、男性の育児休業取得率が2025年3月期97.7%と記載されている。

公式ESGデータページに、女性の育児休業取得率が2023年3月期から2025年3月期まで3期連続100%と記載されている。

公式サステナビリティサイト(健康経営)に、社員食堂を運営し「2023年11月に本社食堂のリニューアルを行いました」「各食堂に意見箱を設定し、社員食堂の改善に従業員の声を反映させています」と記載されている。

公式サステナビリティサイト(健康経営)に「心身の健康状態や女性特有の健康課題に取り組むため、2024年度より女性の健康相談窓口を設置しました」と記載されている。