三越伊勢丹の福利厚生

子1人につき最長3年間の育児休業を取得可能(在職通算で最大4年)。介護等に対応した時短勤務制度もあり。

三越・伊勢丹の店舗での買物を割引価格で利用できる(一部除外品あり)。割引率は非公開。

1週間の連続休暇を年4回取得できる(入社初年度は3回)。年間休日120日、有給休暇取得率81.8%(2026年3月時点公表値)。

配偶者の転勤に帯同するための休職制度と、自己研修のための休職制度を設けている。副業(サイドワーク)も許可制で可能。

部署・業務内容に応じてシフト勤務・フレックス・リモートワーク(在宅勤務)が可能。リモートワーク手当の金額記載はなし。

宿泊・スクール・レジャー・エンタメ等を全国で優待利用できる福利厚生サービスに加入。

介護および介護の準備にあたり、時間短縮制度等を利用した勤務形態を選択できる。

従業員の自律性や自主性を促進することを目的に、兼業・副業を認める制度。

シフト勤務、フレックス勤務、リモートワーク、在宅勤務といった勤務形態を用意している。

三越伊勢丹グループの店舗で商品を割引価格で購入できる（一部商品を除く）。

三越伊勢丹グループ共済会に加入し、ベネフィット・ステーションを通じて宿泊施設、スクール、レジャー等の会員優待を利用できる。

入社後すぐの研修で接客の基本や教養を学び、商売の基本やマネジメントの基礎を段階的に習得する。

新しい職務に就く際に必要な知識・技術を習得する研修と、その職務の理解を深める研修がある。

販売領域ごとに専門知識を段階別で学び、社内資格の取得も支援する研修。

仕事や進路、異動等の希望、自己啓発、キャリアプランを年1回人事に提出できる制度。

入社7年目以降の社員が希望職務での経験・能力を申告し、人事との面接を経てキャリアチェンジできる制度。

中期経営計画の実現に向けて人財公募の必要性が高い案件に、自由に応募できる制度。

パーソナルカラーアナリストやシューカウンセラーなど複数の社内資格を設けている。