カードから会社ページ（条件・出典・確認日）へ進めます。
選び方：公式情報に、勤務地限定・地域限定・勤務地の選択、または転勤の免除・猶予・制限の制度が書かれているにあてはまる57社から、福利厚生偏差値の高い順に10社。金額は各社の公式採用ページなどに書かれているものだけで、推測では埋めていません。
57社のうち、金額や数字まで公表している会社。残りは制度があることだけを公表。
制度がある会社。福利厚生偏差値の高い順に日鉄ソリューションズ・CIJ・松屋フーズホールディングスなどが並びます。
いちばん多い業種は小売・流通。次はIT・インターネット（4社）。
勤務地限定（地域限定）は、働く地域の範囲を決めて、その中だけで異動する働き方です。転勤免除・猶予は、育児や介護などの事情があるあいだ、引っ越しをともなう転勤を止めてもらえる制度です。
たとえるなら、部活の遠征に「今年は家の事情で行けません」と申し出られる仕組みです。入社のときに選ぶ会社と、あとから切り替えられる会社があります。
福利厚生JPが公式情報を収録している1,668社のうち、「公式情報に、勤務地限定・地域限定・勤務地の選択、または転勤の免除・猶予・制限の制度が書かれている」という条件にあてはまるのは57社です。会社のデータが増えると、この数も増えます。
福利厚生偏差値の高い順に、日鉄ソリューションズ・CIJ・松屋フーズホールディングスなどが並んでいます。
下がる会社が多いです。全国転勤ありのコースより初任給が月数千円〜数万円低い会社があります。くわしくは記事「転勤なしのコースは初任給がいくら下がる？」で比べています。
全国転勤ありのコースより初任給を低くする会社が多いです。差の大きさは記事「転勤なしのコースは初任給がいくら下がる？」で比べています。
福利厚生偏差値の高い順です。