SOMPOケアの福利厚生

希望する新卒社員全員が社宅を利用可能。会社基準を満たした物件から本人が選択でき、本人負担は物件家賃の3割(入社後半年間は家賃の1割)。利用期間は5年間で、敷金・礼金は会社負担。

対象: 新卒入社社員(希望者全員)

補足: 本人負担は家賃の3割。入社後半年間は家賃の1割負担。敷金・礼金は会社負担。利用期間5年間

新卒入社時の引越に対し、支度金として100,000円を支給。社宅制度とあわせて「IPPOパッケージ」として提供される。

対象: 新卒入社社員

補足: 「引越支度金(10万円)」「引越準備金10万円」と記載

福利厚生として住宅購入・リフォームのための融資制度を用意している。融資枠・金利等の条件は公式非公開。

対象: 社員

補足: 融資条件は公式ページに記載なし

妊娠から産前休暇までの期間に最大5日間取得できる「プレママ休暇」と夜勤免除を設けている。生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結・不妊治療費用補助については公式ページに記載がない。

5連休を取得できる特別連続休暇「GOGOホリデー」、失効有給積立制度、学びのための休職制度を設けている。年次有給休暇は法定に3日間を追加し初年度13日を入社月から使用可能。

内定者向け特別講座、初任者研修補助(上限70,000円)、実務者研修の無償取得、介護福祉士受験対策講座、介護支援専門員研修を提供。入社時研修中の宿泊日当も支給。

2027年度新卒採用の募集要項に年間休日110日と明記。年次有給休暇は法定に3日間を追加し、初年度13日を入社月から使用可能。

2026年度より導入された奨学金返済支援手当。東京都内の介護事業所配属で介護福祉士資格を持たない新卒社員が対象。支給額は公式非公開。

出産・育児支援の一環として出生祝い金を支給。金額および第1子/第2子/第3子以降の別は公式非公開。