エス・エム・エスの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
エス・エム・エスの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は22件
- 通勤・在宅、自己啓発、育児・出産、休暇など7分野に制度がある
- スキルアップ手当は15万円/年と公式に明記
通勤・在宅・自己啓発・育児・出産など8分野に制度がある会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
交通費支給 35,000円×12か月 ＋ スキルアップ手当 150,000円／年。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
キャリア、介護・障害福祉事業者向けサービス、ヘルスケア、シニアライフ、海外の各事業を展開する。
- 本社所在地
- 東京都港区芝公園2-11-1
- 設立
- 2003年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約3,214名
- 公式サイト
- www.bm-sms.co.jp
エス・エム・エスの平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでエス・エム・エスの年収を見る同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる
IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | エス・エム・エスこの会社 | 日本マイクロソフト | 三菱総研ＤＣＳ | セラク | NSD | 日本ヒューレット・パッカード |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 69.7 | 63.3 | 68.3 | 65.6 | 71.4 | 59.7 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 518万円 | — | — | 410万円 | 717万円 | — |
| 年収換算公開制度の年額 | +57万円 | — | — | +57.6万円 | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | ○ | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | — | — | — | — | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | ○ | — |
| カフェテリアプラン | — | — | — | ○ | — | — |
| 持株会 奨励金 | 10% | ○ | ○ | ○ | 20% | — |
| 年間休日 | — | — | — | — | 123日 | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 64% | — | — | — | 75.6% | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
住宅関連制度（家賃補助・社宅・独身寮）
金額非公開公式採用サイトの福利厚生ページ・キャリア事業採用サイトのFAQ・エンジニア採用サイト・サステナビリティサイトを確認したが、家賃補助・借上社宅・独身寮に関する記載を確認できなかった。
そのほかの制度4枚
交通費支給
上限 3.5万円/月通勤交通費を月額35,000円まで支給する。
スキルアップ手当
15万円/年自己成長の取り組みを後押しするため、全社員を対象に年間15万円を支給する。
アニバーサリー休暇
1日/年有給休暇とは別に、年1回、任意の日に設定できる休暇を付与する。
社員持株会制度（奨励金10%）
10%正社員・契約社員を対象とした社員持株会制度で、10％の奨励金が付与される。
金額が公表されていない制度（15枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
リモートワーク環境整備
金額非公開自宅でリモートワークできる環境を整備しており、エンジニア組織では「リモート中心の開発」体制をとっている。
書籍購入制度
金額非公開業務やスキル向上に必要な書籍の購入費を全額補助する。電子書籍も対象。
資格取得支援制度
金額非公開業務に関連する資格取得にかかる費用を一部補助する。
育児復職サポート手当（認可外保育園・民間学童の月額支援）
金額非公開認可外保育園や民間学童の利用費用を月額で一部補助する。
ベビーシッター利用補助
金額非公開仕事中にベビーシッターを利用したい場合に費用を一時補助する。
育児休業・時短勤務（子が中学1年になるまで）
金額非公開育児休業制度に加え、子どもが中学1年になるまで利用できる時短勤務制度を設けている。
有給休暇の1時間単位取得
金額非公開年次有給休暇を1時間単位で取得できる。
妊婦特別休暇
金額非公開エンジニア採用サイトの休暇制度欄に「妊婦特別休暇」が制度として明記されている。
単身赴任手当・転勤手当
金額非公開キャリア事業採用サイトのFAQの手当欄に「単身赴任手当」「転勤手当」が記載されている。
完全退社時間の設定（原則19時30分）
金額非公開生産性と自己研鑽の両立のため、原則19時30分の完全退館時刻を設定している。
社内公募制度
金額非公開新たなポジションや職種に、自ら手を挙げて挑戦できる制度。
メンター制度
金額非公開キャリア・業務・人間関係について相談できる先輩社員がサポートする制度。
1時間単位の有給取得
金額非公開有給休暇を1時間単位で取得できる制度。
民間学童保育の補助
金額非公開民間の学童保育の利用費用を補助する制度。
フレックス（コアタイム 12:00~16:00）
金額非公開コアタイムを12:00〜16:00とするフレックスタイム制で勤務する。
出典一覧（23件・確認日つき）を見る
- 住宅関連制度（家賃補助・社宅・独身寮）：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 交通費支給：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- スキルアップ手当：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- アニバーサリー休暇：公式サイト （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 社員持株会制度（奨励金10%）：公式サイト （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異：公式サイト （2026-08-06確認・一次情報）
- 女性管理職比率：公式サイト （2026-08-06確認・一次情報） / 公式サイト （2026-08-06確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率：公式サイト （2026-08-06確認・一次情報） / 公式サイト （2026-08-06確認・一次情報）
- リモートワーク環境整備：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 書籍購入制度：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 資格取得支援制度：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 育児復職サポート手当（認可外保育園・民間学童の月額支援）：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- ベビーシッター利用補助：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 育児休業・時短勤務（子が中学1年になるまで）：公式サイト （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 有給休暇の1時間単位取得：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 妊婦特別休暇：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 単身赴任手当・転勤手当：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 完全退社時間の設定（原則19時30分）：公式サイト （2026-08-06確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- 社内公募制度：公式採用ページ （2026-08-06確認・一次情報）
- メンター制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 1時間単位の有給取得：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 民間学童保育の補助：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- フレックス（コアタイム 12:00~16:00）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。エス・エム・エスは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
エス・エム・エスは、収録1,232社の中でどこか
IT・インターネットで、エス・エム・エスと順位が近い会社
- 29位 グロースエクスパートナーズ 69.9
- 30位 ＤＴＳ 69.7
- 31位 エス・エム・エス（このページ） 69.7
- 32位 アイスタイル 69.6
- 33位 阪急阪神ホールディングス 69.2
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| エス・エム・エスいま見ているIT・インターネット | 69.7上位14% | — | 持株会 10% | +57万円/年 | |
| システムインテグレータIT・インターネット | 75.1上位2% | 4万円/月 | 住宅 4万円/月 | +60万円/年 | くらべる → |
| シンプレクス・ホールディングスIT・インターネット | 67.6上位29% | — | 食事 実質全額 | +64万円/年 | くらべる → |
| セブン‐イレブン・ジャパン小売・流通 | 67.8上位28% | — | 持株会 10% | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| エス・エム・エスいま見ているIT・インターネット | 69.7上位14% | — | 持株会 10% | +57万円/年 | |
| ＳｋｙIT・インターネット | 70.6上位9% | 2.5万円/月 | 「チケットレストラン」 | +44.1万円/年 | くらべる → |
| 三井不動産リアルティ不動産 | 69.8上位13% | — | 「企業提携ゴールドカード」 | +36万円/年 | くらべる → |
| キヤノンマーケティングジャパンIT・インターネット | 65上位53% | — | 「サマーバカンス」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| エス・エム・エスいま見ているIT・インターネット | 69.7上位14% | — | 持株会 10% | +57万円/年 | |
| 住友不動産不動産 | 66.8上位34% | — | 公開制度 48件 | — | くらべる → |
| 良品計画小売・流通 | 70.1上位12% | — | 持株会 50% | — | くらべる → |
| アステラス製薬製薬・医療機器 | 61.5上位88% | — | 育児・家族 約16万円/月 | +192万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| エス・エム・エスいま見ているIT・インターネット | 69.7上位14% | — | 持株会 10% | +57万円/年 | |
 トランスコスモスIT・インターネット | 67.3上位30% | — | 通勤 約5万円/月 | +130万円/年 | 動画を見る → |
 ユーザベースIT・インターネット | 63.2上位77% | — | 介護支援 約1.5万円/月 | +18万円/年 | 動画を見る → |
 ZOZOIT・インターネット | 67.1上位32% | — | 公開制度 25件 | +96万円/年 | 動画を見る → |
持株会の奨励金と、IT・インターネットの記事
株式会社エス・エム・エス のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（15件）：住宅入社支度金食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン独身寮介護支援退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。