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無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらう三井住友海上火災保険の福利厚生
銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-07-31
三井住友海上火災保険の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。住宅費用補助 4万円/月、年次有給休暇 18日/年、プラス休暇 12日/年など16件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
三井住友海上火災保険の福利厚生、ここがすごい
-
- 2024年度の女性の育児休業取得率は102.4%
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 -
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中 -
公開している制度の数 16件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 15% 制度を公開している771社中
女性の育児休業取得率が102.4%で収録148社の上位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
損害保険業を中心に、他の保険会社の代理業務、債務保証、確定拠出年金の運営管理業務、自動車損害賠償保障事業委託業務を営む。
- 本社所在地
- 東京都千代田区神田駿河台3-9
- 設立
- 1918年
- 上場市場
- 非上場（東証プライム上場のMS&ADインシュアランス グループ ホールディングス傘下）
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 従業員数
- 約12,093名
- 公式サイト
- www.ms-ins.com
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
住宅費用補助
4万円/月一定要件を満たす転居不可社員に対し、月額28,000円〜40,000円の住宅費用補助を支給する。新卒採用募集要項の諸手当欄に明記されている。
対象: 一定の要件を満たす転居不可（勤務地限定）社員。
補足: 月額28,000円〜40,000円。amount_valueには上限額の40,000円を記載。金額は要件により変動する。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
社宅制度
金額非公開転居可（全国転勤あり）の社員が転居転勤する場合に社宅が提供される。福利厚生欄にも「社宅」が明記されている。
対象: 転居可（転勤あり）の社員で転居を伴う転勤をする場合。
補足: 本人負担額・会社負担上限額は公式非公表。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(14件)
年次有給休暇
18日/年年次有給休暇は初年度18日、2年目以降20日付与される（法定を上回る日数）。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
女性管理職比率
19.7%2025年度の女性管理職（理事・部長を除く）は703人・19.7%、女性理事・部長は30人・8.3%。2028年度末までに女性管理職比率28%とする目標を掲げている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
男性の育児休業取得率
84.2%2024年度の男性の育児休業取得率は84.2%。2029年3月31日までに男女問わず出産休暇・育児休業取得率100%とする目標を設定している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
通勤費
金額非公開新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤費、時間外勤務手当、外出手当、住宅費用補助」として通勤費の支給が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと8件見る
クリエイティブ休暇／自己啓発休職制度／ボランティア休職制度
金額非公開慶弔休暇のほか、クリエイティブ休暇、自己啓発休職制度、ボランティア休職制度を設けている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
育児休業中の臨時就業制度（MSクラウドソーシング）
金額非公開子の出生後8週間経過した社員のうち希望者が、育児休業中に在宅で臨時就業できる制度。あわせて男性の育児休業1か月以上取得を推進している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
治療と仕事の両立支援（不妊治療含む）
金額非公開医師が不妊治療や特定の傷病により1か月以上の治療を必要とし、勤務時間の短縮等の措置が必要と判断した場合に、短時間勤務・フレックス勤務・シフト勤務等の措置を利用できる。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
社員持株会制度／財形貯蓄制度／確定拠出年金・企業年金基金
金額非公開福利厚生として社員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金・企業年金基金、欠勤休職給付金を提供している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
厚生施設
金額非公開福利厚生として「社宅、厚生施設、社員持株会制度、財形貯蓄制度、欠勤休職給付金、確定拠出年金・企業年金基金」が掲載されており、厚生施設を利用できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 2段階2017年10月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。三井住友海上火災保険は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
三井住友海上火災保険の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
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- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
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同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
他では見かけない制度がある会社
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本社が同じ東京都の会社
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三井住友海上火災保険株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
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