Ｓｋｙの福利厚生

初任給に含まれる形で住宅手当を月額25,000円(世帯主の場合は31,500円)支給する。会社都合による転勤時は住宅手当に代えて借り上げ社宅が提供される。

対象: 社員(世帯主かどうかで金額が変わる)

補足: 世帯主の場合は31,500円。2027年卒募集要項の初任給欄に「住宅手当25,000円(世帯主の場合31,500円)を含む」と明記(大学卒4年制 月給325,000円、修士343,000円等)。会社都合転勤時の借り上げ社宅とは排他適用

会社都合による転勤の際、社員とその家族を居住させることを目的として会社が借り上げた住宅施設を社宅として提供する。あわせて赴任旅費を支給する。

対象: 会社都合により転勤する社員とその家族

補足: 会社負担額・本人負担額は公式非公表。住宅手当との排他適用(募集要項に「住宅手当25,000円(世帯主31,500円)、または会社都合転勤時は借り上げ社宅」と記載)

管理栄養士が監修し食品添加物を極力控えた食事を、会社の補助により全品100円で購入できる置き型社食サービス。毎月約20種のメニューが提供される。

食事代補助サービス「チケットレストラン」により毎月チャージされる電子カードを全国約25万店舗で利用できる。チャージ額の50%を会社が負担する。

子の出生時に出産祝金を支給する。第1子は300,000円、第2子は500,000円、第3子以降は1,000,000円。

年次有給休暇とは別に付与されるバースデー休暇に加え、誕生日祝い金として「選べるe-GIFT」15,000円分を支給。8月には4日間のサマーフレックス休暇が付与される。2025年度の有給休暇取得率は76%。

情報処理・技術者資格および語学資格の取得者に資格手当を支給する。例としてITパスポート3,000円〜応用情報技術者7,000円、英検/TOEICは1,000円〜7,000円。

2027年卒募集要項に「年間休日:124日(2025年度実績、有給休暇除く)」と明記されている。

公式コーポレートブログの女性活躍推進の取り組み記事において、男性の育児休業取得率は79%(育児目的休暇を含めると99%)と公表されている。

公式コーポレートブログの女性活躍推進の取り組み記事において、女性の育児休業取得率は100%と公表されている。