稲畑産業の福利厚生

新卒採用サイトの福利厚生ページに「住まい支援」として住宅手当が挙げられ、居住形態・扶養状況に応じて支給されると記載されている。新卒募集要項の諸手当にも「住宅手当」が明記されている。

対象: 居住形態・扶養状況に応じる

補足: 金額は公式ページに記載がないため null。居住形態・扶養状況に応じて支給と記載。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、通勤圏内に実家のないスタッフ職を対象とした寮制度が記載されている。社員寮ページには「全ての寮が借上げマンションの一室となっており、プライベート空間が確保されています。」「会社が一部負担し、生活のサポートをいたします。」と記載され、独身社員かつ会社の定める一定期間のみが対象とされている。

対象: 通勤圏内に実家のないスタッフ職の独身社員（会社の定める一定期間）

補足: 自己負担額は公式ページに具体的な金額の記載がないため null。会社が一部負担と記載。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、転勤時の持ち家のない社員向けの借上社宅制度が記載されている。キャリア採用サイトのよくある質問には「寮・社宅については基本的には用意がございません（遠隔地への転勤時には社宅制度あり）。」と記載されている。

対象: 転勤時に持ち家のない社員（遠隔地への転勤時）

補足: 自己負担額・会社負担額の記載は確認できなかった。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、産前産後休暇は産前6週・産後8週（給与支給）と記載されている。あわせて子出生時特別休暇2日間が記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、子の看護等休暇は子が小学3年生終期まで、子1人につき年5日、2人以上で年10日、10分単位で取得可能と記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページの「資産形成支援」に、DC確定拠出年金制度として会社が月1,000円を拠出すると記載されている。

新卒募集要項の休暇欄に「年次有給休暇最大20日（初年度15日）、特別休暇、リフレッシュ休暇」と記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、介護休業は対象家族1人につき通算365日間（うち通算93日間は社会保険料を会社負担）、介護休暇は家族1人年5日・2人以上年10日（10分単位）、介護積立休暇は失効年次有給休暇を最大60日積立、介護時短勤務は3年間で最大90分短縮と記載されている。ケアマネジャーへ相談できる介護コンシェルジュも記載されている。

公式サステナビリティデータのページに、男女の賃金の差異（％）として2024年度の全従業員59.7％が記載されている。同ページには2022年度56.3％、2023年度59.0％、正規雇用は2022年度57.0％、2023年度60.0％、2024年度60.3％と記載されている。数値は男性賃金に対する女性賃金の割合である旨が注記されている。

公式サステナビリティデータのページに、育児休業の当該年度取得率（％）として2024年度110と記載されている。取得率は対象者に対する取得者の割合である旨が注記されている。統合報告書2025には男性育休取得率の実績92.9％（2024年度）および目標100％が記載されている。

公式サステナビリティデータのページに、有給休暇取得率として2022年度60.5％、2023年度66.9％、2024年度68.6％が記載されている。同ページには女性管理職比率（課長級以上）2024年度6.0％、平均勤続年数14.2年、連結従業員数4,677名も記載されている。