稲畑産業の福利厚生

公式新卒採用サイトの福利厚生ページ・新卒募集要項、キャリア採用サイトのよくある質問を確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、育児休業は子が3歳になるまで取得でき、開始後5日間は給与支給、複数回分割取得が可能と記載されている。産後パパ育休は子出生後8週間以内に最長4週間取得可能と記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、育児時短勤務は子が小学3年生終期まで最大90分短縮可能、育児時差出勤は子が小学校就学まで最大60分前後にずらすことが可能と記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、早期復職支援として、子が1歳到達前に復職した場合、1歳までの保育料の一部を補助すると記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページの「健康・レクリエーション」に、人間ドックおよび婦人科検診（34歳以上対象）が記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページにスポーツジム補助が記載されている。あわせて東京・大阪本社にマッサージルームが設置されていると記載されている。また経済産業省・日本健康会議による健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を取得していると記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページの「資産形成支援」に財形積立貯蓄が記載され、奨励金の支給ありと明記されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページの「資産形成支援」に持株会制度が記載され、奨励金の支給ありと明記されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページの「資産形成支援」に、RS制度として3年ごとに譲渡制限付自社株100株が付与されると記載されている。

新卒募集要項の休日欄に「完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、創立記念日（6/10）、夏期休日」と記載されている。年間休日日数の記載は確認できなかった。

新卒採用サイトの研修制度ページに、トレーナー制度は「入社後2年間、所属部署の先輩社員が新入社員の相談役として成長のサポートを行います。」、メンター制度は所属部署以外のベテラン社員が新入社員や若手社員の相談相手となり育成をサポートすると記載されている。

新卒採用サイトの研修制度ページに、自己啓発支援として在籍年数を問わず受講できる選択型研修、通信教育、語学研修、動画学習が記載されている。あわせて20代後半の社員を対象とした海外トレーニー制度、社内公募制度、キャリア申告制度が記載されている。

新卒募集要項の諸手当欄に「役職手当、家族扶養手当、住宅手当、別居手当、時間外勤務手当、通勤費 他」と記載されている。在宅勤務・テレワーク制度に関する記載は公式採用ページでは確認できなかった。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページ・新卒募集要項・研修制度ページ、キャリア採用サイトのよくある質問を確認したが、奨学金返済支援に関する記載は確認できなかった。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、リゾートトラストと契約した保養所、サークル活動補助（野球、フットサル、ヨガ部等）、会社費用補助のある部署別レクリエーション、約200名が参加するウォーキングイベントが記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、厚生労働大臣による「子育てサポート企業」認定であるくるみんマーク、経済産業省と日本健康会議による健康経営優良法人（ホワイト500）、福利厚生充実企業の表彰制度であるハタラクエール福利厚生推進法人の認定取得が記載されている。

出産前後に取得できる休暇制度で、給与が支給される。

子の出生直後に父親が取得できる休業制度。

子が小学3年生終期まで利用できる育児のための時短勤務制度。

スポーツジム利用者への費用補助制度。