東京建物の福利厚生

サステナビリティレポート2026のダイバーシティ＆インクルージョン章に「出産祝い金を贈呈する」と記載されており、出産祝い金制度の存在が確認できる。

サステナビリティレポート2026に、保育費用補助制度として「土日祝日が所定勤務日となる従業員を対象に、土日祝日の保育費用を一部補助」、ベビーシッター支援として「ベビーシッター料金の割引を受けることができる」と記載されている。

サステナビリティレポート2026に、出生時育児休業は「子の出生後8週間以内で最大28日」、短時間勤務は「所定労働時間を6時間とする勤務ができる」（子が小学校3年生まで）、産前・産後休暇は「産前6週間・産後8週間」と記載されている。妊娠期・育児期にはフレックスタイム制度も利用可能。

サステナビリティレポート2026に、失効した年次有給休暇を「不妊治療等を目的とし」て使用できる制度があると記載されている。また健康経営章には「仕事と女性の健康セミナー」「プレコンセプションケア研修」など女性の健康に関する啓発研修の実施が記載されている。

サステナビリティレポート2026の健康経営章に、カフェテリアプランは「一定のポイント枠を社員に付与し、そのなかで自由に個別メニューを選択できる制度」であり、「人間ドックや各種がん検診費用をはじめとする自発的な健康管理に要する費用を支援する体制を整えています」と記載されている。

新入社員向けに約3週間の導入研修を実施している。

新入社員に対して1年間、カウンセラーによるOJTを実施する制度。

子どもが小学校3年生の学年末に達するまで利用できる短時間勤務制度。

結婚の際に祝い金が支給される制度。

子どもの人数や家族構成に応じて手当が支給される。

夏季休暇やリフレッシュ休暇などの休暇制度がある。

始業・終業時刻を柔軟に調整できるフレックスタイム制度。

テレワークや在宅勤務ができる制度がある。

配偶者の海外転勤に同行する制度や、退職後の再雇用制度がある。

所定の要件のもと、社内の他部署へ異動できる社内公募制度。

確定拠出年金企業型、財形貯蓄、持株会などの資産形成制度がある。