東京建物の福利厚生

公式コーポレートサイトの採用ページ、東京建物グループ新卒採用サイトの自社紹介ページ、サステナビリティレポート2026（人材開発／ダイバーシティ＆インクルージョン／健康経営／データ集の各章）を確認したが、社宅・独身寮・家賃補助・住宅手当等の住宅関連制度に関する記載を確認できなかった。自社新卒採用サイト（recruit.tatemono.com）は募集要項・福利厚生ページが公開されておらず（クロール制限および該当ページ未公開のため）原文確認ができなかったため、not_offered ではなく unverified とした。

補足: 住宅制度の有無自体が未確認。募集要項は自社採用サイトのマイページ内または就職情報サイトでのみ公開されている可能性が高い。

サステナビリティレポート2026データ集に、2025年度の女性管理職比率は13.7%と掲載されている（2024年度12.1%）。「2030年度までに10%以上」という目標を既に上回っている。

サステナビリティレポート2026データ集に、2025年度の男性育児休業取得率は87.5%と掲載されている。ダイバーシティ章では「毎年度85％以上」を目標として掲げている。

サステナビリティレポート2026データ集に、2025年度の女性育児休業取得率は100%と掲載されている。

サステナビリティレポート2026のダイバーシティ＆インクルージョン章に「出産祝い金を贈呈する」と記載されており、出産祝い金制度の存在が確認できる。

サステナビリティレポート2026に、保育費用補助制度として「土日祝日が所定勤務日となる従業員を対象に、土日祝日の保育費用を一部補助」、ベビーシッター支援として「ベビーシッター料金の割引を受けることができる」と記載されている。

サステナビリティレポート2026に、出生時育児休業は「子の出生後8週間以内で最大28日」、短時間勤務は「所定労働時間を6時間とする勤務ができる」（子が小学校3年生まで）、産前・産後休暇は「産前6週間・産後8週間」と記載されている。妊娠期・育児期にはフレックスタイム制度も利用可能。