ポーラ・オルビスホールディングスの福利厚生

公式求人票の待遇・福利厚生欄に「カフェテリアプラン型福利厚生制度」が明記されている。あわせて退職金制度、社員割引制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度を備える。

公式求人票の諸手当欄に「通勤手当支給」と明記されている。

公式求人票に「フレックス制度、リモートワーク制度あり」と明記。サステナビリティサイトでもリモートワーク制度・サテライトオフィスの導入が示されている。

法人向けフェムテックサービス「ルナルナ オフィス」の妊活相談プログラムをポーラ・オルビスグループ健康保険組合へ導入し(2024年6月)、従業員の妊活相談・女性の健康課題の理解促進を支援している。

有給休暇を半日単位・時間単位で取得できる制度。

長期のリフレッシュ休暇制度を設け、導入を推進している。

フレックスタイム制度・リモートワーク制度と併せてサテライトオフィスを整備し、多様な働き方を支援している。

育児状況に合わせて選択できる短時間勤務制度。

育児と仕事の両立支援制度の一つとして育児手当を設けている。

介護と仕事の両立支援として介護休業および介護時短勤務の制度を設けている。

キャリアロス回避を目的として、育児休暇者の早期職場復帰支援制度を導入している。

福利厚生制度で就学前の子を対象に、託児施設やベビーシッター等の利用費用を補助する。

20〜30代の若手層を対象とした9カ月のグループ横断プログラム。グループの未来像を描き経営陣に提案するもので、毎年12名程度が参加し延べ300名以上が修了。

30〜40代のミドル層（管理職層）を対象に自薦・他薦で募集し、9カ月で経営課題の発見と解決策を立案するプログラム。毎年5名程度が参加し、修了者から役員登用も多数。

入社3年目までの社員を対象としたグループ横断研修。若手リーダー層向けの「コ・クリエーションワークショップ」などと併せて研修体系を構成。

一定条件を満たす人材が、グループ内の希望する会社・部署への異動にチャレンジできる制度。

新規事業を従業員から公募する社内ベンチャー制度。DECENCIAが事業化に成功した事例があり、参加者は増加傾向。