川崎重工業株式会社の福利厚生

全国の事業所周辺の通勤に便利な立地に独身寮を設置。

対象: 独身の従業員

補足: 本人負担額は公式非公開

扶養家族のいる従業員向けに、通勤に便利で生活環境の良い立地に社宅を用意。

対象: 扶養家族のいる従業員

補足: 本人負担額は公式非公開

年間約10万円相当のポイントを付与する選択型福利厚生。自己啓発、余暇、育児・介護(託児・介護施設利用費用、育児・介護用品購入費用)、健康維持、財産形成等から選択可能。

子どもの病気時や残業時などに利用するベビーシッターサービスの費用を会社が補助。岐阜工場には事業所内保育所(2025年4月開所)、振替出勤日の託児もあり。

2018年から全従業員を対象にリモートワーク制度を導入。通勤交通費は募集要項に支給を明記(月額上限・新幹線通勤可否の公式記載なし)。在宅勤務手当の記載はなし。