吉野家ホールディングスの福利厚生

外食・フードサービス|最終確認日: 2026-07-30

吉野家ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。食事補助制度 70%、ボランティア特別有給休暇制度・ライフサポート有給休暇制度 1日/年、女性管理職比率 12.5%など12件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

吉野家ホールディングスの福利厚生、ここがすごい

  1. 女性の育児休業取得率 100%

    • 女性の育児休暇取得率が2024年度100.0%
    全体で上位 20% この数値を公開している148社中

  2. カバーしている分野の数 7分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中

調べていて印象に残ったのは、女性の育児休業取得率が100%で収録148社の上位に入っているところです。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）

会社概要

吉野家事業、はなまる事業、海外事業などを行うグループ会社を統括する持株会社。

本社所在地
東京都中央区日本橋箱崎町
設立
1958年
上場市場
東証プライム
業界
外食・フードサービス
従業員数
約17,250名
公式サイト
www.yoshinoya-holdings.com
吉野家ホールディングス 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

社宅補助制度

金額非公開
社宅・借上げ社宅

公式採用サイトの新卒採用ページの福利厚生欄に「社宅補助制度：転勤のための社宅の補助があります」と明記されている。

対象: 転勤する社員

補足: 補助額・本人負担額・対象者要件はいずれも公式非公表。転勤者向けであることのみ明記。募集要項ページの諸手当欄には住宅手当の記載はなく、転勤を伴わない社員向けの家賃補助は確認できなかった。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(11件)

食事補助制度(まかない・従業員割引)

70%
食事

公式採用サイトの新卒採用ページの福利厚生欄に「まかないが70％OFF!!」「従業員割引で30％OFF!!」と明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

ボランティア特別有給休暇制度・ライフサポート有給休暇制度

1日/年
休暇

公式サステナビリティサイトの「人材づくり」ページに、ボランティア活動に参加するための年1日の有給休暇を付与する「ボランティア特別有給休暇制度」が明記されている。公式採用サイトの新卒採用ページには「特別有給休暇制度」「ライフサポート有給休暇制度」が福利厚生として列挙されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

女性管理職比率

12.5%
disclosure

公式サステナビリティサイト「人的資本経営」ページに、女性管理職比率が2024年度12.5%(2023年度10.3%)と開示されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性の育児休業取得率

60%
disclosure

公式サステナビリティサイト「人的資本経営」ページに、男性の育児休暇取得率が2024年度60.0%(2023年度52.0%)と開示されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性の育児休業取得率

100%
disclosure

公式サステナビリティサイト「人的資本経営」ページに、女性の育児休暇取得率が2024年度100.0%(2023年度100.0%)と開示されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

年間休日数

110日
disclosure

公式採用サイトの募集要項ページおよび新卒採用ページに「年間休日110日」と明記されている。年次有給休暇は初年度10日。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと5件見る

通勤手当

金額非公開
commute_remote

公式採用サイトの募集要項ページの諸手当欄に「通勤手当、時間外勤務手当、深夜手当、休日手当 ほか」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務

金額非公開
育児

公式採用サイトの募集要項ページの休暇制度欄に「産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務」「介護短時間勤務」「看護休暇」「介護休暇」が明記されている。公式サステナビリティサイトでは産後休暇復職後の時短勤務利用者が2024年度3名と開示されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

生理休暇

金額非公開
健康

公式採用サイトの募集要項ページの休暇制度欄に「生理休暇」が明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

従業員持株制度・確定拠出年金制度(企業型)

金額非公開
財産形成

公式採用サイトの新卒採用ページの福利厚生欄に、従業員持株制度、確定拠出年金制度(企業型)、慶弔見舞金制度、福利厚生メニュー、自己啓発支援制度、定期健康診断が列挙されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

男女の賃金の差異

金額非公開
disclosure

公式サステナビリティサイト「人的資本経営」ページに、男女平均賃金格差(男性=100)が職位別に開示されている。2024年度は部門長94.5%、管理職95.3%、非管理職93.4%(2023年度は部門長88.1%、管理職97.8%、非管理職91.8%)。全労働者を合算した数値は開示されていない。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
吉野家ホールディングス 現役社員の声

吉野家ホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ外食・フードサービスで、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ東京都の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

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株式会社吉野家ホールディングス のご担当者様へ

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公式ページで確認できなかった制度(13件)
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情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 公式採用サイト recruit.yoshinoya.com(www.yoshinoya.com/recruit/ からのリダイレクト先)の新卒採用ページ・募集要項ページ、および公式サステナビリティサイト www.yoshinoya-holdings.com/csr/esg_social/ 配下の「人的資本経営」「健康経営宣言」「人材づくり」ページを WebFetch で原文確認済み。募集条件は事業会社の株式会社吉野家(総合職)のもの: 初任給22歳以上240,000円、賞与年2回(7月・12月、店長職は年間3か月以上)+決算賞与、定年60歳/65歳まで再雇用。従業員数17,250名は2024年度のグループ連結(パート・アルバイト含む)の数値。住宅は「社宅補助制度(転勤のため)」の存在は確認できたが金額は非公表で確定できず。奨学金返還支援制度・家族手当・出産祝い金は公式ページに記載が見当たらずレコード未作成。女性の健康支援は生理休暇のみ確認でき、不妊治療・婦人科検診・卵子凍結の補助は健康経営ページにも記載なし。通勤手当の月額上限・新幹線通勤の可否も未記載。本セッションは WebSearch 上限(200回)到達により検索補完不可。