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会員登録して、看護師の求人を紹介してもらうアズパートナーズの福利厚生
医療・介護・福祉|最終確認日: 2026-08-12
アズパートナーズの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。管理職に占める女性労働者の割合 40%、男性労働者の育児休業取得率 28.6%、労働者の男女の賃金の差異 78.4%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
アズパートナーズの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は11件
- 自己啓発、健康など2分野に制度がある
「定期的な健康チェック」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのは、探している側からすると助かります。
会社概要
介護付きホーム「アズハイム」・デイサービス・ショートステイの運営を通じて要介護・要支援高齢者へ介護サービスを提供するシニア事業と、シニア開発事業・ソリューション事業・収益不動産事業からなる不動産事業を展開する。
- 本社所在地
- 東京都千代田区神田駿河台二丁目2番地
- 設立
- 2004年
- 業界
- 医療・介護・福祉
- 従業員数
- 約835名
- 公式サイト
- www.as-partners.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(0件)
その他の注目制度(11件)
管理職に占める女性労働者の割合
40%新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）に記載された女性管理職比率は40.0％。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
男性労働者の育児休業取得率
28.6%新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）に記載された男性育児休業取得率は28.6％。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
労働者の男女の賃金の差異
78.4%新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）に記載された男女賃金差異は78.4％（男性を100とした場合の女性の割合）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
新卒フォローアップ研修
金額非公開新卒入社者を対象に、入社後5年目まで段階別のフォローアップ研修を実施している。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
ハイスタンダード研修
金額非公開事業所ごとに実施される、法定研修を含む知識・スキル習得のための研修。有価証券報告書（Ⅰの部）には毎月開催と記載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
金額非公開の制度をあと5件見る
新卒入社時研修・中途入社時研修
金額非公開新卒入社時は社会人マナー研修に加え企業理念や介護の基礎知識を習得し、中途入社時は企業理念の共有と専門職アドバイザーによる指導を行う。加えてトレーナー研修・新任所属長研修などの職種別／役職別研修を実施している。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
キャリアチャレンジ制度
金額非公開研修プログラムの充実とあわせてキャリアチャレンジ制度の機会を提供し、キャリア相談窓口の設置および年1回のキャリア意向調査により個々のキャリアプラン構築を支援している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
/ 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
アズパートナーズの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
アズパートナーズ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにアズパートナーズの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ医療・介護・福祉で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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調剤・病院・企業。薬剤師の職場は思ったより幅があります
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- 公式サイトに求人数・登録者数・利用料金の記載がありません
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相談して、未経験でも入れる施設を教えてもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
株式会社アズパートナーズ のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(19件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式コーポレートサイト（www.as-partners.co.jp）および公式採用サイト（recruit.as-partners.co.jp）は調査時点で大半のページが取得できず（robots.txt取得エラーが継続）、取得できたのはコーポレートサイトのトップページと採用サイトの「研修制度・キャリアステップ」ページのみだった。そのため会社概要・従業員数・法定公表数値は、日本取引所グループ（JPX）に掲載された同社の「新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）」で確認した。法定3指標は第19期（2022年4月1日〜2023年3月31日）実績である点に注意が必要で、最新期の数値は公式ページで確認できなかった。募集要項ページ（給与・諸手当・年間休日・住宅補助・社宅など）および「数字で見るアズパートナーズ」ページは取得できず、金額情報・休日日数は一切確認できなかったため金額はすべてnullとしている。上場市場も公式ページで確認できなかったためnullとした。従業員数835人は2024年1月31日現在の提出会社ベース（臨時雇用者714人は外数）。