三菱食品の福利厚生

公式採用サイトの福利厚生・制度ページ、募集要項、コーポレートサイトの採用情報ページを確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。

新卒採用サイトの福利厚生・制度ページに「育児や介護等により、時短勤務及び休業が可能」と記載されている。募集要項の休日休暇欄にも育児休業が明記されている。

新卒採用サイトの福利厚生・制度ページに、メンタルヘルス対策として年1回のストレスチェックと相談窓口の設置が記載されている。公式サステナビリティサイトの人財に対する取り組みページにも健康経営の取り組みが記載されている。健康診断・人間ドック費用補助の具体的な記載は確認できなかった。

コーポレートサイトの採用情報ページおよび新卒採用サイトの募集要項に、福利厚生として「退職金、企業年金など」が記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生・制度ページに、財形貯蓄として給与天引きによる貯蓄制度が記載され、ライフプランに向けた資産形成を会社が支援すると説明されている。

新卒採用サイトの募集要項に「完全週休2日制 祝日、年末年始休日、年次有給休暇、慶弔休暇、特別有給休暇、積立年次有給休暇、育児休業、創立記念日など」と記載されている。年間休日日数の記載は確認できなかった。

新卒採用サイトの福利厚生・制度ページに、ワーク・ライフ・バランス推進有給休暇として、残余の年次有給休暇を学校行事やボランティア活動等に振り替えて利用できる制度が記載されている。公式サステナビリティサイトにも「育児・介護休暇、ボランティア休暇として利用可能」な法定外有給休暇として記載されている。

新卒採用サイトの教育制度・キャリアページに「各教育団体の通信教育講座について受講料の一部を会社が負担」と記載されている。食の専門知識、語学、デジタル関連など幅広い講座に対応し、オンライン講座やオンデマンド学習ツールも提供されると記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生・制度ページに、キャリアコミュニケーションカードは「年に1回上司と面談し、今後の自身のキャリアについて話し、組織的に社員の成長を支援」する制度、社内公募制度は「一定の条件を満たす場合に、社内での公募に応募し、合格となれば部署異動が可能」な制度と記載されている。

公式サステナビリティサイトの人財に対する取り組みページに、テレワーク制度（2019年導入）およびフレックスタイム制度（2020年導入）が記載されている。新卒採用サイトの募集要項にも勤務時間9:00～17:30（実働7時間30分）に加えフレックスタイムとテレワークの利用が可能と記載されている。

新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「通勤手当、残業（時間外）手当など」と記載されている。公式ニュースリリース（2026年3月16日）には2026年4月より若年層を対象としたマイカー手当を新設すると記載されている。

公式採用サイトの福利厚生・制度ページ、募集要項、教育制度ページ、Human Capital Report 2025を確認したが、奨学金返済支援に関する記載は確認できなかった。

コーポレートサイトの採用情報ページに福利厚生として「会員制福利厚生サービス （ベネフィットステーション）など」が記載されている。新卒採用サイトの福利厚生・制度ページには、社員とその家族がレジャー・旅行・ショッピング等を割引価格で利用できると記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生・制度ページに、社員の健康増進と文化活動のため会社がクラブ活動に補助を行うと記載されている。

新卒採用サイトの福利厚生・制度ページに、復職制度として「一定の条件を満たし会社が認めた場合、退職後5年以内であれば復職可能」と記載されている。

年1回の上司面談を通じたキャリア支援制度。

社内公募により部署異動が可能な制度。

有給休暇を転換して育児・介護・ボランティア等に利用できる休暇制度。

退職金制度がある。

企業年金制度がある。

従業員が選択できる確定拠出年金制度。

テレワークを可能にする勤務制度。

フレックスタイムで勤務できる制度。