スギホールディングスの福利厚生

募集要項の諸手当欄に「子ども手当」が明記されている。

産前6週間・産後8週間の産前産後休職に加え、出産から子の1歳の誕生日前日まで育児休職を取得できる。最長で子が2歳になる年の4月30日まで延長可能。

子が中学校3年生を終了するまでの間、短時間勤務を利用できる。

子が小学6年生を終了するまでの間、子の看護休暇を取得できる。

募集要項の諸手当欄に「ライフプラン手当」が明記されている。

全ユニオン員が食事・旅行などで申請できるレクリエーション補助金制度。

グルメ・レジャー・人間ドック・スポーツクラブなどを優待価格で利用できる会員制福利厚生サービス。医師や看護師への相談も利用できる。

上司に相談しにくい内容も個人情報を守った上で相談できる職場相談ダイヤルを設置。メンタルヘルス対策としてセルフケア・ラインケア・社外ケアを実施している。

退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会を導入している。

結婚休暇、配偶者出産休暇などの特別休暇制度がある。

ナショナル（ジェネラル）、リージョナル（ワイドエリア）、エリアの3区分から勤務地の範囲を選択でき、生活環境に応じて変更もできる。

公的資格取得の学習サポート、専門資格取得支援、講座受講資金の補助を実施している。人財開発投資は5億円。

職場環境や人間関係について相談できる窓口。個人情報は保護されると記載されている。

年1回、全社員を対象にキャリアプランなどを申告するアンケートを実施する人事制度。2022年度からは自己申告を活用してワークエンゲージメントを測定していると記載されている。

従業員が自身の経歴やスキルを活かし、希望する部署への異動を自ら申請できる人事制度。

産前6週間から産後8週間まで取得できる休職制度。

配偶者の出産前後に取得できる特別休暇。

育児のために勤務を限定できる制度。出産から子が小学校3年生を終了するまで利用できる。

正社員の定年を65歳、契約社員・パートナー社員の定年を70歳まで延長し、70歳から75歳はシニアパートナー社員として短時間勤務ができる制度。

社員向けにメンタルヘルスの相談・支援を行う社内組織。2007年3月に設置したと記載されている。

外部カウンセラーによるメール・電話相談と、医師へのチャット相談・テレビ電話相談を提供している。

社内資格や職務に必要なスキルを明確化し、その習得のために実施する教育・人財育成の研修。

社内資格の取得支援、公的資格の取得学習サポート、専門資格の取得支援、講座受講資金の補助を行っている。