パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの福利厚生

対象: 転勤対象従業員

補足: 実際支給額（基礎額）。家族帯同の場合は加算あり。

転勤に伴う引越しに対して手当を支給する。家族帯同の場合は5万円に加え家族1人につき2万5千円、単身の場合は5万円。

補足: 公式ページ記載は「家族帯同は5万円に加え、家族1人につき2万5千円。単身の場合は5万円」。基礎額の5万円をamount_valueとした。

対象: 通勤時間90分超の従業員

補足: 対象条件（通勤90分超）を満たす場合に適用。補助額の詳細は非公開。

片道の通勤時間が90分を超えることとなった従業員に対し、会社が借上社宅を手配する制度。

対象: 片道の通勤時間が90分を超えることとなった従業員

補足: 自己負担額・会社負担上限は公式非公表。

従業員持株会。毎月の拠出金の5％に相当する金額が奨励金として支給される。

企業主導型ベビーシッター利用支援。1回につき2,200円の割引が受けられる。

会社店舗でmajica donpen cardを利用した際の還元率が6％となる。生計を同じにするライフパートナー・親・子供に限り3％の優遇が可能。

新卒総合職の募集要項に、シフト制で月9日・原則週休2日、公休108日と記載されている。年次有給休暇は初年度11日、次年度12日、最高20日。

ESG Databookに記載された女性管理職比率はFY2025で5.1％（FY2023は7.1％、FY2024は5.9％）。

ESG Databookに記載された男性育児休業取得率はFY2025で50.0％（FY2023は33.8％、FY2024は39.0％）。

ESG Databookに記載された女性育児休業取得率はFY2025で95.4％（FY2023は96.5％、FY2024は96.7％）。

ESG Databookに記載された男女間賃金格差（全従業員）はFY2025で82.0％。女性の平均年間賃金が男性の平均年間賃金に対して占める割合。

ESG Databookに記載された年次有給休暇取得率はFY2025で94.8％（FY2023は91.6％、FY2024は95.9％）。