ANNA(アンナ)
業界・職種を横断して選択肢を広げる転職支援
「どの会社か」ではなく「どの未来か」で選ぶ、という考え方です
こんな方に
- 20〜30代で、業種を変えることも含めて考えたい方
- 今の業界に特化した求人だけ見ても、答えが出なかった方
気になるところ
- 特定の業界を深く掘りたい方には、その業界の専門特化型エージェントのほうが合う場合があります
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無料で相談して、業界をまたいだ選択肢を出してもらう人材・教育|最終確認日: 2026-07-30
学研ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。出産祝い金 20万円(一時金)、結婚祝い金/結婚休暇 5万円(一時金)、男女の賃金の差異 94.4%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
女性管理職比率が26.1%で収録239社の上位に入っているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-30時点・収録802社)
教育・医療福祉を事業領域とする学研グループ。書籍・教材、知育玩具などの商品と、教室・塾、家庭教師、高齢者住宅、保育所などのサービスを展開。
子ども一人に対して出産祝い金200,000円を支給。あわせて小中学校入学祝いを支給。次世代認定マーク「くるみん」取得企業。
2025年9月期有価証券報告書における提出会社(学研ホールディングス)の数値。全労働者で94.4%。
2025年9月期有価証券報告書における提出会社(学研ホールディングス)の管理職に占める女性労働者の割合は26.1%。統合報告書2026ではグループ女性管理職比率35.6%を掲載。
2025年9月期有価証券報告書における提出会社(学研ホールディングス)の男性労働者の育児休業取得率は111.1%(前年度に子が生まれた男性労働者数に対する取得者数の比率のため100%超)。
女性特有のがんや疾病の早期発見のため「女性検診」を実施。学研健康保険組合が費用を補助し、勤務時間内に受診できる制度として推進している。女性従業員向け健康セミナーも開催。
全社員を対象とした在宅勤務制度とフレックスタイム制度を導入。通勤手当の月額上限・新幹線通勤の可否・在宅勤務手当の有無は公式ページに記載がない。
外部福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入。従業員持株会には購入補助があり、自社商品の社員割引販売も実施。「健康経営優良法人2025」認定。
MBA・MOT等の学位取得を支援する「学位取得応援プログラム」を設置。約2ヶ月間の新入社員研修、メンター制度、階層別研修、社内表彰制度も整備。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。学研ホールディングスは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いに学研ホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じ人材・教育で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
出産祝い金が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
ANNA(アンナ)
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無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 持株会社「株式会社学研ホールディングス」(本社:東京都品川区西五反田、連結従業員10,120名/提出会社85名、2025年9月期)を対象。福利厚生の一次情報は事業会社㈱Gakkenの新卒採用サイト(recruit.corp-gakken.co.jp)の「働く環境・制度」「募集要項」に集約されており、そちらを出典とした。グループ採用サイト(saiyo.gakken.co.jp)の /system/ ページは404で参照不可。住宅関連は募集要項・働く環境・グループ採用サイトを網羅確認しても記載がなく not_offered レコードを作成。募集要項の月給300,000円は固定残業手当(所定時間外20時間相当)込み。通勤手当は諸手当欄に記載自体がなく上限額・新幹線通勤可否とも不明。年間休日は「完全週休2日制(土日)、祝日、ワークライフバランス休暇5日間、年末年始」との記載のみで日数明記がないため disclosure/annual_holidays は未作成。法定公表情報は2025年9月期有価証券報告書(S100XBI1.pdf)で原文確認。