ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
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- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうブロードリーフの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-08
ブロードリーフの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。社員持株会制度 10%、子の看護休暇 10日/年、計画年休 8日/年など5件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-08)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ブロードリーフの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は5件
- 資産形成、育児・出産、休暇など3分野に制度がある
- 社員持株会制度は10%と公式に明記
社員持株会制度を10%と率まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
会社概要
SaaS型モビリティ産業向けクラウドサービスの開発、提供を行う。
- 本社所在地
- 東京都品川区東品川4-13-14
- 設立
- 2009年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約920名
- 公式サイト
- www.broadleaf.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度
金額非公開公式コーポレートサイト(サステナビリティ・会社情報)には住宅手当・借上社宅等の記載が確認できなかった。採用サイト(recruit.broadleaf.co.jp)の福利厚生ページは調査時点でアクセスできず、住宅制度の有無は未確認。
補足: 採用サイトの福利厚生ページが取得できなかったため not_offered と断定できず unverified とした。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認・一次情報)
その他の注目制度(5件)
子の看護休暇
10日/年小学校就学の始期に達するまでの子につき、1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日の有給休暇が付与されると公式サイトに記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認)
計画年休(四半期ごと最低2日の有給休暇取得)
8日/年公式サステナビリティページに「四半期(3ヵ月)につき、最低2日の有給休暇を取得することとしている」と記載。あわせて22時以降の深夜残業と休日出勤を原則禁止としている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認)
育児短時間勤務
金額非公開中学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、最短6時間に所定労働時間を変更できると公式サイトに記載(法定を上回る対象年齢)。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認)
育児休業
金額非公開子が1歳に達するまでを限度とした期間の育児休業が取得でき、特別な事情がある場合は子が2歳に達するまで延長可能と公式サイトに記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認)
ブロードリーフの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ブロードリーフ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにブロードリーフの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
持株会の奨励金について、もっと知る
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株式会社ブロードリーフ のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(18件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 採用サイト recruit.broadleaf.co.jp が調査時点で継続的に取得不可(robots.txt 取得失敗)だったため、福利厚生ページ・募集要項が確認できず。コーポレートサイトのサステナビリティ(従業員・ダイバーシティ)と会社概要から取得できた範囲のみ収録。住宅・食事・通勤手当上限・奨学金・社員紹介は未確認。法定公表数値(女性管理職比率・男女賃金差異・育休取得率)も公式サイト上で確認できず、推測を避けて未収録。