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IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-17
マネーフォワードの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。労働者の男女の賃金の差異 77.5%、管理職に占める女性労働者の割合 21.8%、男性労働者の育児休業取得率 85.4%など37件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 39収録した制度
- 15金額まで公表
- 24金額は非公表
- 39出典（すべて公式）
39件のうち15件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る24件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助リモートワーク手当退職金・企業型DC
出典は39本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
福利厚生JP 編集部
マネーフォワードの福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 39件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 5% 制度を公開している918社中 -
カバーしている分野の数 9分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある916社中
調べていて印象に残ったのは、公開している制度の数が39件で収録918社の上位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-17時点・収録948社）
会社概要
個人向け家計簿サービスや法人向けバックオフィスSaaSなどのプラットフォームサービス事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都港区芝浦
- 主な拠点
- 札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島
- 設立
- 2012年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約2,839名
- 公式サイト
- corp.moneyforward.com
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(6件)
近隣住宅手当
20,000円/月対象: 所属オフィス近隣に居住する従業員
補足: UPPER LIMIT/CAP（最大2万円）。実支給額は居住条件により異なる
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
近隣引越し祝金
100,000円（一時金）対象: オフィス近隣へ転居した従業員
補足: 一時金（転居時1回）。UPPER LIMIT/CAP扱い
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
近隣住宅手当
20,000円/月所属オフィスの近隣に居住する従業員に月最大2万円の住宅手当を支給する。
対象: 所属オフィス近隣に居住する従業員
補足: 最大2万円/月。近隣の範囲等の詳細条件あり
出典: 公式採用ページ
(2026-07-29確認・一次情報)
近隣引越祝金
100,000円（一時金）近隣住宅手当の対象範囲内へ転居した場合に10万円の引越祝金を支給する。
対象: 対象範囲内へ転居した従業員
補足: 近隣住宅手当の対象範囲内への転居が条件
出典: 公式採用ページ
(2026-07-29確認・一次情報)
福利厚生賃貸（家賃給与控除制度「シャトク」）
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 賃貸物件に居住する従業員
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
福利厚生賃貸
金額非公開公式で確認 2026-07-29従業員の個人契約の賃貸物件を会社名義に変更し、社会保険料等の軽減により実質手取りの増加を支援する借上社宅型の制度。
対象: 希望する従業員(詳細条件は非公開)
補足: 会社負担額・本人負担額の詳細は非公開
出典: 公式採用ページ
(2026-07-29確認・一次情報)
その他の注目制度(33件)
金額非公開の制度をあと22件見る
婦人科検診補助/家事代行補助
金額非公開公式で確認 2026-07-29婦人科検診を会社負担で受診できる。家事代行サービスの7%割引補助もある。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-29確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →入社支度金で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
マネーフォワードの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
マネーフォワード社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにマネーフォワードの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
持株会が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
持株会の奨励金について、もっと知る
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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マネーフォワード のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤独身寮長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 出典は有価証券報告書（第14期・2025年11月期、EDINET提出2026年2月19日、S100XM4Q）、公式採用サイト（recruit.moneyforward.com の福利厚生／数字で見る／DEIページ）、コーポレートサイトのサステナビリティ（Talent Forward）、および公式採用チャネル HRMOS の募集要項のみ。求人票アグリゲーター・口コミ・年収サイトは一切使用していない。【取得できた有報4項目】従業員数（提出会社単体）1,707名、平均年齢34.3歳、平均勤続年数2.9年、平均年間給与7,233,561円（賞与・基準外賃金含む）。連結従業員数2,839名は別キーで記録。【欠落】(1) 年間休日総数：募集要項に土日祝＋夏季3日＋冬季2日＋年末年始と記載があるのみで総日数の明示がないため annual_holidays は省略。(2) 初任給：新卒一律の初任給を示す公式ページが存在せず、職種別の年収レンジ提示（例：月額500,000円〜）のみ。唯一月額が明示されていたのは障がい者採用（27卒／28卒・契約社員）の月額200,000円で、学歴別初任給とは性質が異なるため starting_salary_* は全て省略した。(3) 定年年齢・退職金制度の記載が有報・採用サイトいずれにも見当たらず retirement_age は省略。(4) 有給休暇の付与日数および取得率は非開示（平均取得日数14.2日のみ公表）のため paid_leave_days_granted／paid_leave_usage_rate は省略し、benefits 側に取得日数として記録した。(5) 平均残業時間の公式開示が見当たらず avg_overtime_hours_monthly は省略。(6) 厚労省『女性の活躍推進企業データベース』は当セッションからのアクセスが403で参照できなかった。女性活躍・育休・男女賃金差異の各指標は有価証券報告書の法定開示表から取得している。