ゴールドウインの福利厚生

公式採用サイトの福利厚生ページ(制度を網羅列挙)、サステナビリティサイトの「働きやすい職場環境の整備」ページ、キャリア採用求人の福利厚生欄のいずれにも、社宅・寮・住宅手当・家賃補助等の住宅関連制度の記載が確認できなかった。

補足: 福利厚生ページには休暇制度(バカンス休暇・F休・サバティカル休暇等)、社員割引、企業年金、持株会、不妊治療補助、宿泊支援制度などが列挙されているが住宅制度の記載はない。なお「宿泊支援制度」は自社関連宿泊施設の利用支援と解され、住宅補助ではない。

規定により週3日までのリモートワークが可能。加えて時差出勤制度、半日・時間単位の休暇制度、副業の承認制度を運用している。

女性特有の体調不良時に年間5日の特別有給休暇を付与する制度。2025年9月開始で、生理・更年期に伴う体調不良を対象としている。

2025年4月開始。勤続3年以上の社員が最長6か月の休暇を取得でき、休暇中は月10万円の支援金が支給される。

販売職を対象に年次有給休暇とは別に15日間の特別休暇を付与する「バカンス休暇」、年間5日の特別休暇に加え交通費・宿泊費も会社が支援する「災害復興ボランティア休暇」、年5日の有給の介護休暇を設けている。

2024年度の女性管理職割合は8.3%(2023年度6.5%から上昇)。女性店長割合は25.3%。

2024年度の男性育休取得率は77.6%。2025年度は70%を目標としている。

キャリア採用求人(本社総合職)の休日欄に「年間休日122〜123日」と明記（夏季休暇2〜3日を含む、土日祝・年末年始、年1回土曜出勤あり）。