ユニ・チャームの福利厚生

入社後に住宅を購入する際、会社が費用の一部を負担する制度。採用FAQには「(例)40歳未満で購入・入居完了(各種手続き完了)の場合 ⇒計900万円の補助」と具体額が明記されている。

対象: 入社後に住宅を購入する社員(例示は40歳未満で購入・入居完了の場合)

補足: 採用FAQ記載の例示額。40歳未満で購入・入居完了(各種手続き完了)の場合に累計900万円の補助。年齢や手続き完了時期により補助総額は変動するとみられる。支給方法(一時金か分割か)の明記はなし

新卒募集要項の福利厚生欄に「独身借上社宅制、借上社宅制」が明記されている。採用FAQでは「借上げ社宅制度 ※独身/既婚(世帯主)・地域区分・年齢等によって規定あり」と説明されている。

対象: 独身社員および既婚(世帯主)社員 ※地域区分・年齢等の規定あり

補足: 会社負担上限額・本人負担額は公式非公表。独身/既婚(世帯主)の別、地域区分、年齢によって規定が異なる。障がい者採用の募集要項にも「借上げ社宅制度あり」と記載

新卒募集要項の諸手当欄に「住宅手当」が明記され、福利厚生ページには「入社から60歳まで賃料の補助を受けることができます」と記載されている。

対象: 入社から60歳までの社員(対象条件あり)

補足: 支給額・上限額は公式非公表。「入社から60歳まで」と長期にわたり賃料補助が受けられる点が特徴。借上社宅制度との併給可否は非公表のため排他グループを暫定付与

生後8週間以内の子を持つ男性社員が、育児参加のために5日まで取得できる特別休暇。自社ブランド名を冠した制度。

「原則週2日まで、自宅など仕事に集中しやすい環境で終日勤務」できるリモートワーク制度を導入。あわせてフレックスタイム制度、社内フリーアドレス制度、勤務間インターバル制度(原則12時間・最低10時間)を運用している。

福利厚生ページに持株会について「12％の奨励金が会社から支給」と明記されている。ほかに確定拠出型年金、企業年金(確定給付年金)、財形貯蓄制度を備える。

第66期(2025年12月期)有価証券報告書「従業員の状況」において、提出会社の男女の賃金の差異(全労働者)は65.5%と開示されている。

第66期(2025年12月期)有価証券報告書において、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は19.5%と開示されている。

第66期(2025年12月期)有価証券報告書において、提出会社の男性労働者の育児休業取得率は102.7%と開示されている。

障がい者採用の募集要項に「年間休日数123日(2024年度)」と明記されている。