三菱地所レジデンスの福利厚生

月単位のフレックスタイム制度。標準就業時間は1日7時間30分。

育児・看護・介護等の対象者が、6:00から20:00の間で最短5時間の勤務を選べる制度。

育児・看護・介護等の対象者が週4日勤務を選べる制度。

育児・介護のために最大3年間の休職ができる制度。

販売・アフターサービス業務を担当する管理職以外の社員に、毎月一定額が支給される手当。

入社から1年間、育成リーダーが新入社員に付き、職務遂行に必要な能力の習得をサポートする。

ビジネスマナー、仕事の基本的な進め方、行動力、ロジカルシンキング等を学ぶ新入社員向けの研修。

各部署の理解、街づくり、業務関連知識等を学ぶ新入社員向けの研修。

三菱地所グループの社員が合同で参加し、バリューチェーンや価値創造について学ぶ研修。

条件を満たす社員が希望する部署へ異動できる制度。

キャリア研修、海外視察研修、海外語学研修等から選択して受講できる研修。

語学学習や専門資格講座など100以上の通信教育コンテンツに対応し、修了時に会社から補助が支給される。

宅地建物取引士や一級建築士等の受験費用および講座受講費用を補助する制度。