小林製薬の福利厚生

福利厚生ページに育児両立支援として「保育所費用補助制度」が明記されている。あわせて育児短時間勤務・育児時差出勤を設けている。

産前産後休業(産前42日・産後56日)、配偶者出産休暇5日間、出生時育児休業(4週間まで)、育児休業(1歳の誕生日前日まで)、育児休業復職休暇3日間、キッズ休暇(年5日)を設け、産育休中のオンライン学習支援や育児休業中の在宅勤務制度も整備している。

不妊症・7大生活習慣病・難病の通院を対象とする「通院特別休暇」を年5日・有給で付与している。健康診断では40歳以上の女性を対象に骨密度検査を実施している。

新卒募集要項の諸手当欄に「通勤交通費手当 等」と記載されている。

新卒募集要項の休日休暇欄に「リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇(5年ごとに1〜2週間)」と明記されている。ほかに子の看護特別休暇(有給5日)、介護休業(最大180日)、介護休暇(有給・年5日)を設けている。

財形(近畿ろうきん)・三井住友総合口座に奨励金を支給し、従業員持株会を運営。会社負担の生命保険・所得補償保険(GLTD長期所得補償保険)、団体保険、先進医療補償制度、育英金制度、退職金制度を備えている。

学習機会として「GLOBIS学び放題」と語学研修を提供し、キャリア開発ワークショップ、キャリアサポート窓口、社内FA制度、社内外副業、プロボノリーグを設けている。

勤続10年・20年・30年の節目に取得できる休暇。

月の所定労働時間の範囲で始業・終業時刻を自分で決められる制度で、コアタイムはない。

週最大2回まで在宅勤務を利用できる制度。

年次有給休暇を半日単位または1時間単位で取得できる。

子が1歳になる誕生日の前日まで取得でき、延長も可能な育児休業。

産前産後休業・育児休業中の社員にオンライン講座を提供する。

介護を行う社員が所定労働時間を7.75時間から6時間に短縮できる制度で、対象家族1人につき3年間利用できる。

財形貯蓄および総合口座への積立に対して奨励金を支給する制度。

長期の療養が必要になった場合に所得を補償する制度。

goFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」を導入し、語学講座の費用を会社が負担する。

業務に関連する研修や資格取得にかかる費用を補助する。