介護休業が法律より長い会社88社｜3年まで取れる会社は11社、パナソニックは半年分の賃金70%を支給
この記事の内容は、すべて各社の公式採用ページ・公式サイトに書かれている内容です。マイナビなどの就職サイトや口コミサイトの情報は使っていません。確認日は各社の企業ページに載せています。
親が倒れたとき、仕事を休んで介護の段取りをするための制度が介護休業です。法律では、家族1人につき通算93日（3回まで分けて取れる）と決まっています。
93日は約3か月です。たとえるなら「夏休み1回分」くらい。そのあいだに介護サービスを探したり、施設を決めたりする、いわば準備期間です。でも、手続きや施設の空き待ちが長引くと、3か月では足りないこともあります。
福利厚生JPに入っている会社のうち、介護休業を法律より長く取れると公式に書いている会社は88社ありました。
| 介護休業の長さ | 会社の数 |
|---|---|
| 3年 | 11社 |
| 2年 | 12社 |
| 1年6か月 | 1社 |
| 1年（365日） | 55社 |
| 180〜183日 | 9社 |
「1年」がいちばん多く、55社。法律の約4倍です。
公式に書かれていた、目を引く内容
- 三菱地所・川崎重工業・野村不動産など11社 — 介護休業を3年まで取れます。法律の約12倍です。
- 資生堂 — 1回1年以内、通算3年以内で、分ける回数に制限がありません。
- 三菱自動車工業 — 介護休業3年に加えて、家族の転勤などについていく**帯同休業（1か月〜5年）**もあります。
- 伊藤忠商事・積水ハウス・リコーなど12社 — 2年。住友電気工業は1日単位で取れます。
- ルネサンス — 家族1人につき通算1年6か月。
休んでいるあいだのお金まで書いている会社
介護休業中は、ふつう会社からの給料は出ません（国の介護休業給付金が出ます）。そこを会社が上乗せしている例です。
- パナソニックホールディングス — 通算365日のうち、183日までは賃金の70%と社会保険料の本人負担分を支給。
- 東京精密 — 休業中は**賃金の20%**を支給。
- 住友林業 — 休業の**最初の7日は給与の50%**を支給。
- ユニリーバ・ジャパン — 休業中の社会保険料を会社が全額負担。
- 稲畑産業 — 365日のうち93日は社会保険料を会社が負担。
長さだけでなく、「休んでも生活できるか」まで見ると、会社の差がはっきりします。
介護休業が法律より長い会社の一覧（88社）
| 会社 | 介護休業の長さ | メモ |
|---|---|---|
| JFEエンジニアリング | 3年 | 分割可 |
| カナデビア | 3年 | 原則1年・最長3年 |
| 三菱地所 | 3年 | 3回まで分割 |
| 三菱自動車工業 | 3年 | 帯同休業（1か月〜5年）も |
| 小田急電鉄 | 3年 | |
| 川崎重工業 | 3年 | 3回まで |
| 東洋電機製造 | 3年 | 3回まで分割 |
| 東邦銀行 | 3年 | 分割可 |
| 神戸製鋼所 | 3年 | |
| 資生堂 | 3年 | 1回1年以内・回数制限なし |
| 野村不動産 | 3年 | 分割可 |
| アズビル | 2年 | |
| クレハ | 2年 | 3回まで・介護短時間は3年 |
| トクヤマ | 2年 | |
| マックスバリュ東海 | 2年 | |
| リコー | 2年 | |
| 伊藤忠商事 | 2年 | 無給 |
| 住友電気工業 | 2年 | 1日単位で取れる |
| 北國銀行 | 2年 | |
| 太平洋セメント | 2年 | 介護短時間勤務は3年 |
| 太平洋工業 | 2年 | |
| 積水ハウス | 2年 | 分割可 |
| 鴻池運輸 | 2年 | |
| ルネサンス | 1年6か月 | 家族1人につき |
| DCM | 1年（365日） | |
| SUMCO | 1年（365日） | |
| アクセンチュア | 1年（365日） | 休職期間の延長として |
| アサヒグループホールディングス | 1年（365日） | |
| アシックス | 1年（365日） | |
| ウイングアーク１ｓｔ | 1年（365日） | 見舞金あり |
| エスビー食品 | 1年（365日） | |
| エディオン | 1年（365日） | 休業中に給付金あり |
| カシオ計算機 | 1年（365日） | |
| キヤノンマーケティングジャパン | 1年（365日） | |
| グローリー | 1年（365日） | |
| コジマ | 1年（365日） | |
| ジョイフル | 1年（365日） | |
| スター精密 | 1年（365日） | |
| タマホーム | 1年（365日） | 無給 |
| ダイフク | 1年（365日） | |
| ネスレ日本 | 1年（365日） | |
| パナソニックホールディングス | 1年（365日） | うち183日まで賃金の70%と社会保険料本人負担分を支給 |
| ビジネスエンジニアリング | 1年（365日） | |
| フジクラ | 1年（365日） | |
| マブチモーター | 1年（365日） | |
| ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス | 1年（365日） | 休業中の社会保険料を会社が全額負担 |
| ライオン | 1年（365日） | |
| ライフコーポレーション | 1年（365日） | |
| ロック・フィールド | 1年（365日） | |
| 三井不動産リアルティ | 1年（365日） | |
| 三井化学 | 1年（365日） | 3回まで分割・介護休暇は有給で年20日 |
| 三菱商事 | 1年（365日） | |
| 三菱ＨＣキャピタル | 1年（365日） | |
| 住友ゴム工業 | 1年（365日） | |
| 住友化学 | 1年（365日） | 回数制限なし |
| 住友林業 | 1年（365日） | 最初の7日は給与の50% |
| 出光興産 | 1年（365日） | |
| 古河電気工業 | 1年（365日） | |
| 大分銀行 | 1年（365日） | |
| 大東建託 | 1年（365日） | |
| 大阪ガス | 1年（365日） | |
| 帝国ホテル | 1年（365日） | |
| 敷島製パン | 1年（365日） | |
| 日医工 | 1年（365日） | |
| 日本ハム | 1年（365日） | |
| 日本精工 | 1年（365日） | 見舞金あり |
| 日本郵船 | 1年（365日） | |
| 明治 | 1年（365日） | |
| 東京精密 | 1年（365日） | 休業中は賃金の20%を支給 |
| 東建コーポレーション | 1年（365日） | |
| 森ビル | 1年（365日） | |
| 椿本チエイン | 1年（365日） | |
| 沢井製薬 | 1年（365日） | |
| 稲畑産業 | 1年（365日） | うち93日は社会保険料を会社負担 |
| 第一三共 | 1年（365日） | |
| 西武鉄道 | 1年（365日） | |
| 野村総合研究所 | 1年（365日） | |
| 電通総研 | 1年（365日） | 5回まで分割 |
| ＳＯＭＰＯホールディングス | 1年（365日） | |
| ゆうちょ銀行 | 183日 | |
| コクヨ | 183日 | 短日短時間勤務は3年 |
| 日本郵便 | 183日 | |
| 日本郵政 | 183日 | |
| あさひ | 180日 | 回数制限なし |
| エバラ食品工業 | 180日（勤続3年以上） | 勤続3年未満は93日 |
| 不二製油グループ本社 | 180日 | |
| 小林製薬 | 180日 | |
| 極洋 | 180日 |
集計の方法
- 対象：福利厚生JPに収録している会社のうち、公式採用ページ・公式サイトに、介護休業を法律（通算93日）より長く取れると書いてある会社
- マイナビなどの就職サイトだけに載っている情報は数えていません
- 長さは「家族1人につき通算」の上限です。会社によって「最長」「通算」「原則」など書き方が違うため、メモ欄に公式の条件を残しています
- 介護短時間勤務（時短）の長さは含めていません
- 集計日：2026年10月11日
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