三井不動産リアルティの福利厚生

公式新卒採用サイトの福利厚生ページ・募集要項、期中採用サイトの福利厚生ページを確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。

期中採用サイトの支援制度ページに、育児休業制度は「保育園等に入れないなどの場合には、最長で子が2歳に達する年度末まで」取得可能と記載されている。あわせて産前・産後休暇は「産前6週間/産後8週間の休暇」と記載されている。

期中採用サイトの支援制度ページに、短時間勤務制度は小学校6年生までを対象に始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能、スライド勤務制度は労働時間を確保しながら時間調整が可能と記載されている。育児時間は「1日につき2回（30分間）の育児時間を取得することができます」と記載されている。

公式企業情報サイトのダイバーシティ推進（育児・介護）ページに、育児支援制度として「日曜・祝日の保育料支援制度」と「企業主導型保育施設利用」が挙げられている。あわせて配偶者出産休暇、育児相談窓口の設置、復職支援説明会と「復職支援だより」の発行、くるみん認定の取得が記載されている。

新卒採用サイトおよび期中採用サイトの福利厚生ページの「医療関連」に「健康診断･人間ドックの受診費用補助」「脳ドックの受診費用補助（45歳の社員が対象）」「グループ保険加入」が記載されている。

新卒採用サイトおよび期中採用サイトの福利厚生ページの「資産形成関連」に「社内積立年金制度」「退職金」「確定拠出年金」が記載されている。

新卒採用サイトおよび期中採用サイトの福利厚生ページの「資産形成関連」に「三井不動産グループ従業者持株会」が記載されている。

新卒採用サイトの選考フロー・募集要項に、有給休暇は「時間単位での取得可」と記載され、特別休暇として「リフレッシュ休暇、療養休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業」などが挙げられている。

新卒採用サイトの人材育成ページおよび福利厚生ページに「会社が指定した資格を取得した場合、援助金を支給」と記載されている。対象資格として宅地建物取引士、不動産証券化協会認定マスター、不動産コンサルティング技能試験、FP、日商簿記検定、秘書技能検定、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、ITパスポートなどが挙げられている。

新卒採用サイトの人材育成ページに、宅地建物取引士試験講習会は「資格取得支援会社と提携し、講習会を実施」、DXリテラシー向上プログラムは「DX関連資格の試験対策講座を受講し、資格試験への合格を目指す」と記載されている。あわせて外部ビジネススクール派遣、中国語研修生、三井不動産グループ合同研修、安全運転講習会（総合職対象）が記載されている。

新卒採用サイトの選考フロー・募集要項の諸手当欄に「時間外勤務料」「通勤手当」と記載されている。在宅勤務・テレワーク制度に関する記載は公式採用ページ・福利厚生ページでは確認できなかった。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページ・募集要項・人材育成ページ、期中採用サイトの福利厚生・支援制度ページを確認したが、奨学金返済支援に関する記載は確認できなかった。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、カフェテリアポイントは「旅行や自己啓発の費用に充当できるポイントが毎年付与される制度」と記載されている。福利厚生一覧の「生活関連」にも「カフェテリアポイント利用」として掲載されている。

新卒採用サイトの福利厚生ページに、ライフサポート倶楽部会員は「提携の福利厚生施設、ゴルフ場、スポーツジムなどさまざまな福利厚生メニューを利用する事ができます」と記載されている。三井倶楽部（綱町/新宿）、三井ガーデンホテルズ会員、セレスティンホテル会員、ラフォーレ倶楽部会員、三井不動産グループ会社提携割引、企業提携ゴールドカード（永久年会費無料、最高5000万円迄の旅行傷害保険つき）、カーシェアリング、クラブ・同好会、各種慶弔金も記載されている。

公式企業情報サイトのダイバーシティ推進（女性活躍推進・雇用の多様性・育児介護）ページ、サステナビリティのダイバーシティ推進ページ、会社概要を確認したが、男女の賃金の差異および育児休業取得率の数値の記載は確認できなかった。同社は非上場のため有価証券報告書による開示も確認できなかった。