カシオ計算機の福利厚生

諸手当として「通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、休日勤務手当、食事手当 他」と記載され、食事手当が支給される。

諸手当に「通勤手当（全額支給）」と明記されており、上限額の記載はなく実費全額支給。あわせて在宅勤務制度、7:20〜19:30の範囲で始業・終業時刻を変えられる時差勤務制度がある。

勤続10年、20年、30年の節目に付与されるリフレッシュ休暇制度。

育児休業は子どもが2歳になるまで取得可能（サステナビリティ報告では子の3歳の誕生日まで取得可と記載）。育児による勤務時間短縮制度は子どもが小学校6年を修了するまで1日最大2時間利用できる。子の看護休暇は年5〜10日。

福利厚生として財形貯蓄、従業員持株会、退職金制度、厚生年金保険を用意している。

従業員向けに生涯学習通信教育講座を提供している。あわせて各種レクリエーション企画、クラブ活動がある。

年次有給休暇を1時間単位で分割して取得できる。

3ヶ月単位であらかじめ有給休暇の取得計画を策定し、組織単位で休暇の取得促進に取り組む制度。

子の3歳になる誕生日の前日まで取得できる育児休業。最大4分割で取得できる。

子どもが小学校6年生を修了するまで、1日最大2時間の勤務時間短縮を認める制度。

不妊治療のために通算1年間取得できる休職制度。

家族の介護のために最大1年間取得できる休業制度。

介護事由が消滅するまで、1日最大2時間の勤務時間短縮ができる制度。

配偶者の海外赴任に帯同するため、3年を上限に取得できる休職制度。

有給休暇を1時間単位で取得できる制度。

代休を1分単位で取得できる制度。

自宅で勤務できる勤務形態の制度。

始業・終業時刻をずらして勤務できる制度。

従業員が副業・兼業を行うことができる制度。

60歳の定年後に継続して雇用される制度。