住友ゴム工業の福利厚生

自動車・輸送機器|最終確認日: 2026-07-31

住友ゴム工業の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児のための有給公休 12日/年、子の看護等休暇 10日/年、従業員持株会 10%など19件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

住友ゴム工業の福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 115.3%

    • 住友ゴム工業単体の男性育児休業取得率は115.3%(2025年)
    • 前年度に子が生まれた社員が当年度に取得する場合があるため100%を超
    全体 3 この数値を公開している192社中
  2. カバーしている分野の数 8分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体 19 複数の分野に制度がある766社中
  3. 公開している制度の数 19件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 5% 制度を公開している771社中

男性の育児休業取得率が115.3%で収録192社中3位に入っているのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-31時点・収録802社)

会社概要

自動車用・建設車両用・産業車両用・モーターサイクル用等のタイヤ、アルミホイールを製造・販売するタイヤ事業のほか、ゴルフ・テニス用品のスポーツ事業、医療用ゴム製品等の産業品事業を展開する。

本社所在地
兵庫県神戸市中央区脇浜町3-6-9
主な拠点
東京、白河、名古屋、泉大津、宮崎、神戸
設立
1917年
業界
自動車・輸送機器
従業員数
約7,675名
公式サイト
www.srigroup.co.jp
住友ゴム工業 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

社有社宅/借上社宅

金額非公開
社宅・借上げ社宅

転勤や新しい勤務地での生活に備え、社有社宅および借上げ社宅制度を用意している。募集要項の福利厚生欄にも「社有社宅、借上社宅」と明記。

対象: 転勤者・新任地勤務者

補足: 自己負担額・会社負担上限額は公式サイトに記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

住宅補助

金額非公開
家賃補助・住宅手当

新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当、こども手当、住宅補助」として住宅補助の支給が明記されている。

対象: 社員(詳細条件は非公開)

補足: 支給額・支給条件は公式サイトに記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

その他の注目制度(17件)

育児のための有給公休

12日/年
育児

育児目的で年間最大12日の有給公休を取得できる制度。2024〜2025年に新設された。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

子の看護等休暇

10日/年
育児

年次有給休暇とは別に、年5〜10日の子の看護等休暇を取得できる。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

従業員持株会

10%
財産形成

従業員持株会に加入でき、拠出額に対して会社が10%の奨励金を上乗せする。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

リフレッシュ休暇

5日
休暇

勤続10年以上の社員を対象に、10年ごとに5日間のリフレッシュ休暇を付与する。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

年次有給休暇

20日/年
休暇

入社時14日、2年目16日、3年目18日、4年目以降20日の年次有給休暇を付与する。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

女性管理職比率

5.9%
disclosure

住友ゴム工業単体の女性管理職比率は5.9%(2025年)。2030年に12%とする目標を掲げている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

男性の育児休業取得率

115.3%
disclosure

住友ゴム工業単体の男性育児休業取得率は115.3%(2025年)。前年度に子が生まれた社員が当年度に取得する場合があるため100%を超える。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

女性の育児休業取得率

103.4%
disclosure

住友ゴム工業単体の女性育児休業取得率は103.4%(2025年)。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと9件見る

社員食堂/食事補助

金額非公開
食事

各事業所に社員食堂を設置。食堂がない事業所では食事補助を支給する。募集要項の福利厚生欄にも「食堂」と記載。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

こども手当

金額非公開
育児

新卒採用募集要項の諸手当欄に「こども手当」の支給が明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

育児休業

金額非公開
育児

子が最大2歳に達するまで育児休業を取得できる。産前42日・産後56日の産前産後休暇は有給公休扱い。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

通勤手当

金額非公開
commute_remote

新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当」の支給が明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

在宅勤務制度/フレックスタイム制度

金額非公開
commute_remote

対象業務の社員は在宅勤務を利用できる。あわせてコアタイム内で始業・終業時刻を調整できるフレックスタイム制度(標準8:30〜17:00)を導入している。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

確定拠出年金(マッチング拠出)

金額非公開
財産形成

確定拠出年金制度を導入し、本人拠出への会社マッチングを行っている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

慶弔金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金)

金額非公開
その他

結婚・出産・弔事の際に慶弔金を支給する制度がある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

事業所内診療所/産業医・看護職の常駐

金額非公開
健康

事業所内診療所を設置し、産業医・看護職が常駐して健康管理を行う。健康保険組合を有する。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認) / 公式採用ページ (2026-07-31確認)

特定疾病治療との両立支援休暇

金額非公開
健康

2024年1月に「特定疾病治療との両立支援休暇規程」を新設し、治療と仕事の両立を支援している。禁煙治療の薬剤費補助も実施。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)
認定えるぼし 3段階2020年11月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。住友ゴム工業は認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
住友ゴム工業 現役社員の声

住友ゴム工業の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

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住友ゴム工業の現役社員の方へ

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退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ自動車・輸送機器で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

リフレッシュ休暇について、もっと知る

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住友ゴム工業株式会社 のご担当者様へ

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調査メモ: 採用サイトの福利厚生ページ(https://www.srigroup.co.jp/saiyou/workplace/welfare.html)と新卒募集要項を原文確認。住宅は社有社宅・借上社宅・住宅補助がいずれも存在するが金額は非公開。奨学金返還支援・社員紹介(リファラル)手当・事業所内保育所・女性の健康支援(生理休暇/不妊治療/婦人科検診補助)は公式ページに記載が見つからなかったためレコード化していない。年間休日数の公式記載も見つからず。男女の賃金の差異は非財務データPDFからの抽出値が男性育休取得率と重複する疑いがあったため、誤記録を避け収録していない。WebSearch は利用不可のため WebFetch のみで調査。