電通総研の福利厚生

諸手当として「在宅勤務等補助手当」が新卒募集要項・キャリア採用募集要項の双方に明記されている。テレワーク勤務制度とあわせて運用される。

新卒・キャリア採用の募集要項の諸手当欄に「通勤手当」が記載されている。

新卒採用・キャリア採用の募集要項に「こども手当」が制度として明記されている。

育児休業は子が1歳（両親ともに取得する場合は1歳2ヵ月、条件により最長2歳）まで取得できる。育児短時間勤務は小学校卒業まで所定労働時間（7時間）を30分単位で最大2時間短縮できる。子の看護等休暇は年間10日を上限に1日・半日・1時間単位で有給取得できる。

多様な休暇制度として、教養休暇および骨髄提供等のためのドナー休暇を設けている。

資産形成支援として確定拠出年金、前払い退職金制度、財形貯蓄、財形住宅融資、従業員持株会を設けている。

品川本社ビルにマッサージルームを設置し、ヘルスキーパー（有資格者）によるマッサージを提供している。産業医・保健師相談、社員相談窓口、歯科検診、人間ドック（30歳以上）も実施。

キャリア採用募集要項の福利厚生欄に旅行補助、同好会補助、各種慶弔金が記載されている。

自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所で勤務することができる制度。

業務の進め方や時間配分を社員が自主的に決定できる制度。

社員自身が始業・終業時刻を一定の範囲内で自主的に決定できる勤務制度。

子どもが1歳（両親とも取得する場合は1歳2ヵ月）に達するまで取得でき、保育所に入所できない場合などは最長2歳まで延長できる。

子どもが小学校を卒業するまで、所定労働時間を30分単位で最大2時間短縮できる。

通算1年間の介護休業を、5回を上限に分割して取得できる。

1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮できる制度。

勤続年数に応じて5年毎に付与される休暇。勤続10年目以上ではリフレッシュボーナスが支給される。

運動競技、文化および教育行事など社外の機関が主催する行事に出場する際に取得できる休暇。

骨髄・末梢血幹細胞の提供に際し、骨髄バンクへの登録から採取後の健康診断、提供までに医療機関へ出向く日数が休暇として付与される。

退職金を前払いで支給する制度。コンサルタント職系統は適用外。

確定拠出年金制度を利用できる。

財形貯蓄制度を利用できる。

旅行補助を利用できる。