三菱地所の福利厚生

不動産|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度10件/全31件 → 年収に足すと +162万円/年
いちばんの目玉借上社宅制度 上限 13.5万円/月住宅の補助額を公開している168社中 2位
同業5社と比べて1位の制度男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

三菱地所の福利厚生、ここがすごい

  1. 借上社宅制度 上限 13.5万円/月

    • 入社1〜2年目の女性社員は会社指定の都内借上社宅に入居可
    • 入社3〜5年目は男女とも借上社宅として家賃の一部を会社負担
    全体 2 住宅の補助額を公開している168社中

借上社宅制度が上限 13.5万円/月で収録168社中2位に入っているのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1141社)

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2026年3月期)1,759万円
福利厚生を足した実質年収1,921万円
毎年 +162万円(月13.5万円)
計算式を見る

借上社宅制度 135,000円×12か月。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

この会社が上位に入っている条件

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会社概要

オフィスビル・商業施設・ホテル・物流施設等の開発および賃貸、国内外での収益用不動産の開発・販売を行う。

本社所在地
東京都千代田区大手町1-1-1
主な拠点
札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、福岡
設立
1937年
上場市場
東証プライム
業界
不動産
従業員数
約1,729名
公式サイト
www.mec.co.jp
OFFICE

三菱地所は、どんな場所で働く会社か

オフィスの場所・ビル・写真や動画は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。 働く場所の写真・映像は、会社が自分で公開しているものだけを集めています。

三菱地所のオフィスを見る →
姉妹サイト 年収JP

三菱地所の平均年収

平均年間給与1,759万円
平均年齢42.5
手取りの目安(独身・概算)1,160万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで三菱地所の年収を見る

同じ不動産・近い規模の会社と比べる

不動産のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目三菱地所この会社森ビル三井不動産東急野村不動産三菱地所レジデンス
福利厚生偏差値69.665.666.868.666.766.8
平均年収年収JP・有価証券報告書1,759万円1,856万円883万円
年収換算公開制度の年額+162万円
住宅手当・家賃補助
独身寮・社宅本人負担
入社・引越支援
子ども・家族手当
カフェテリアプラン
持株会 奨励金
年間休日
男性育休取得率有報・単体129.1%95%103.2%92.3%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全31件の出典は公式採用ページ・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 10件 出典一覧 ▾
労働者の男女の賃金の額の差異 54.3% 有価証券報告書・IR
男性労働者の育児休業取得率 129.1% 有価証券報告書・IR
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 13.5% 有価証券報告書・IR

住まい6枚

借上社宅制度

上限 13.5万円/月

入社1〜2年目の女性社員は会社指定の都内借上社宅に入居可。入社3〜5年目は男女とも借上社宅として家賃の一部を会社負担(上限13.5万円/月)。転勤者用社宅も別途整備。

社宅・借上げ社宅 対象:1〜2年目は女性社員(男性は高輪HOUSE)、3〜5年目は男女とも 補足:3〜5年目の会社負担上限額13.5万円/月(公式記載)。1〜2年目の負担割合は記載なし 公式2026-07-29

借上社宅(入社3~5年目)

13.5万円

入社3~5年目の社員に対し、借上社宅の家賃の一部を上限13.5万円まで会社が負担する。

補足:入社3~5年目は借上社宅として家賃の一部を会社が負担する(上限:13.5万円)。1~2年目は男性が高輪HOUSE、女性が都内借上社宅。6年目以降は年次・配属先に応じた家賃補助。 公式2026-09-08

高輪HOUSE(独身寮)

金額非公開

入社1〜2年目の男性社員向け独身寮。公式新卒採用サイトの住宅制度体系に明記。

独身寮 対象:入社1〜2年目の男性社員 補足:自己負担額は公式非公開 公式2026-07-29

家賃補助(6年目以降)

金額非公開

入社6年目以降は年次・配属先に合わせた家賃補助が提供される。

家賃補助・住宅手当 対象:入社6年目以降の社員 補足:金額は年次・配属により異なり公式に具体額の記載なし 公式2026-07-29

独身社宅・転勤者用社宅・転勤帰任者用社宅

金額非公開

募集要項の社宅・寮の欄に記載されている社宅制度。

公式2026-09-08

住宅取得援助

金額非公開

募集要項の諸制度欄に記載されている住宅取得に対する援助制度。

公式2026-09-08

そのほかの制度5枚

リフレッシュ休暇

2日

年次有給休暇とは別に、年間2日間取得できる休暇。取得期間は4月から翌年3月まで。

補足:有給休暇とは別途、2日間の休暇を4月から翌年3月までの間に取得できる。 公式2026-09-08

積立休暇制度

90日

失効した年次有給休暇を90日を上限に積み立てられる制度。

補足:失効した有給休暇を90日を上限に積み立てることができる。 公式2026-09-08

有給休暇

20日

年12日から20日の年次有給休暇が付与される。

補足:新卒採用の募集要項には「有給休暇(12日~20日)」と記載。 公式2026-09-08

育児休業制度

14日

子が3歳になる年度末まで利用できる育児休業制度。開始日から14日間は有給となる。

補足:子が3歳になる年度末まで利用可能。育児休業期間開始日より14日間が有給。 公式2026-09-08

産後パパ育休

28日

出生時育児休業として最大28日間を有給で取得できる制度。

補足:最大28日間が有給。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(17枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

育児休業・産後パパ育休

金額非公開

育児休業は子が3歳の年度末まで取得可能で最初の14日間は有給。産後パパ育休は最大28日間有給。

対象:子を持つ社員 公式2026-07-29

永年勤続休暇

金額非公開

勤続5年以降5年ごとに特別有給休暇を付与する制度。勤続25年時または30年時には旅行費用を会社が負担する。

補足:勤続5年以降5年ごとに特別有給休暇を付与。勤続25年時もしくは30年時には旅行費用を会社が負担する(上限あり)。 公式2026-09-08

フレックスタイム制度

金額非公開

原則として所定労働日の午前6時から午後8時までの間で始業・終業時間を選択できる制度。

補足:制度適用者が選択できる始業・終業時間帯は、原則として所定労働日の午前6時から午後8時まで。コアタイムはない。 公式2026-09-08

テレワーク制度

金額非公開

会社が提携するサテライトオフィスや自宅で勤務できる制度。

補足:会社提携のサテライトオフィスや自宅での勤務ができる。 公式2026-09-08

副業制度

金額非公開

一定の条件のもとで副業を許可する制度。新卒入社2年目から対象となる。

補足:一定条件下で許可され、新卒入社2年目から対象となる。 公式2026-09-08

自転車通勤制度

金額非公開

直線距離5km以内を条件に、自転車での通勤を認める制度。

補足:直線距離で5km以内であることが条件。 公式2026-09-08

配偶者転勤休職制度

金額非公開

配偶者の転勤に帯同するため、最大3年間休職できる制度。勤続3年以上の社員が対象。

補足:最大3年間、配偶者の転勤に帯同するために休職できる。勤続3年以上が対象。 公式2026-09-08

育児短時間勤務

金額非公開

子が小学校3年生になった後の3月末まで、最大2.5時間を15分単位で短縮できる制度。

補足:子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能。最大2.5時間・15分単位で短縮できる。 公式2026-09-08

産前産後休暇

金額非公開

出産の6週間前から出産後8週間まで取得できる休暇。

補足:出産の6週間前、出産後8週間。 公式2026-09-08

介護休業制度

金額非公開

対象家族一人あたり最長3年間、3回を上限に分割して取得できる介護休業制度。

補足:対象家族一人あたり最長3年間利用可能。3回を上限として分割取得できる。 公式2026-09-08

介護短時間勤務制度

金額非公開

対象家族一人あたり利用開始から3年の範囲で、最大2.5時間を15分単位で短縮できる制度。

補足:対象家族一人あたり利用開始から3年の範囲で利用可能。最大2.5時間・15分単位で短縮できる。 公式2026-09-08

介護サービス利用費用補助

金額非公開

介護サービスの利用にかかる費用を補助する制度。

補足:金額の記載はない。 公式2026-09-08

ベビーシッター費用助成

金額非公開

募集要項の諸制度欄に記載されているベビーシッター費用の助成制度。

補足:金額の記載はない。 公式2026-09-08

カフェテリアプラン

金額非公開

健康増進活動にかかる費用を補助するカフェテリアプラン。

補足:健康増進活動への費用補助として記載。金額の記載はない。 公式2026-09-08

企業年金

金額非公開

募集要項の諸制度欄に記載されている企業年金制度。三菱地所グループDC制度も記載されている。

公式2026-09-08

従業員持株会

金額非公開

募集要項の諸制度欄に記載されている従業員持株会制度。社内預金、財形住宅貯蓄制度もあわせて記載されている。

公式2026-09-08

退職者再雇用制度

金額非公開

働き方に関する制度として掲載されている、退職した社員を再雇用する制度。

公式2026-09-08
出典一覧(31件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 2段階2023年9月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。三菱地所は認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →副業制度で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし)

三菱地所が登場する特集記事

福利厚生偏差値(当サイト独自)

三菱地所は、収録1,141社の中でどこか

69.6 公開の幅と水準 収録1,141社中 176位 不動産の中では 5位/26社中(業種ランキング

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

不動産で、三菱地所と順位が近い会社

不動産26社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
三菱地所いま見ている不動産69.6上位15%13.5万円/月住宅 13.5万円/月+162万円/年
AGC素材・化学・鉄鋼69.2上位18%15万円/月住宅 15万円/月+204万円/年くらべる →
日本たばこ産業食品・飲料67.4上位32%12.6万円/月住宅 12.6万円/月+151万円/年くらべる →
コニカミノルタ電機・精密機器69.7上位15%11万円/月住宅 11万円/月+132万円/年くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
三菱地所いま見ている不動産69.6上位15%13.5万円/月住宅 13.5万円/月+162万円/年
ミツバ自動車・輸送機器65.6上位46%「Off-JT教育時間」くらべる →
富士通IT・インターネット72.9上位4%「福利厚生ポイント」+22.4万円/年くらべる →
日本ペイントホールディングス素材・化学・鉄鋼64.4上位65%「ワンウィークホリデー」くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
三菱地所いま見ている不動産69.6上位15%13.5万円/月住宅 13.5万円/月+162万円/年
メディパルホールディングス製薬・医療機器65.6上位50%公開制度 28件くらべる →
NTTデータIT・インターネット66.8上位37%公開制度 30件+138万円/年くらべる →
エイチ・アイ・エスホテル・旅行・ブライダル65.7上位46%通勤 約5万円/月+78万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
三菱地所いま見ている不動産69.6上位15%13.5万円/月住宅 13.5万円/月+162万円/年
ランドネット不動産59.7上位94%公開制度 18件動画を見る →
三菱地所レジデンス不動産66.8上位37%公開制度 36件動画を見る →
LIFULLIT・インターネット63.8上位69%公開制度 28件動画を見る →

住宅手当と、不動産の記事

三菱地所を調べた方へ:不動産業界の転職サービス 3社を比べる

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不動産に特化したサービスを上に(★順)、対象が広い総合型を下に並べています(どちらも★の高い順)。 料金は比較表の「料金」欄(各公式サイトの記載。「—」は記載なし)。

比較表

サービス特化未経験年齢エリア面談料金
1位 宅建Jobエージェント4.2不動産OK制限なしLINE・電話・メール無料公式サイト
2位 Backup Career4.8事務・バックオフィスOK全国オンライン(電話・LINE)無料公式サイト
3位 type転職エージェント4.2総合OK20代〜一都三県が主力オンライン・電話・対面無料公式サイト

「—」は公式サイトに記載がない項目です。

ランキング

  1. 1
    宅建Jobエージェント不動産特化運営:株式会社ヘイフィールド
    ★4.2★★★★☆特化度5対象の広さ5エリア3サポート4情報公開4

    不動産業界に入りたい人。宅建の資格や業界経験がなくてもOK

    不動産業界専門未経験・資格なしOK非公開求人含む3,000件以上LINE・電話・メールで相談無料
    良い
    • 「経験も資格もない未経験」から「宅建合格者」「経験者」まで対象と公式に明記
    • 履歴書がなくてもスマホ1台で相談を始められる
    気になる
    • 公式サイトに対応エリアの明記がない(紹介されているアドバイザーは首都圏中心)
    • 面談は対面よりLINE・電話・メールが基本
  2. 2
    Backup Careerバックオフィス特化・完全オンライン運営:Mirise up株式会社
    ★4.8★★★★★特化度5対象の広さ4エリア5サポート5情報公開5

    一般事務・営業事務・経理・総務・人事などバックオフィス職へ、未経験からでも転職したい人向け。

    バックオフィス業務に特化した完全オンラインの転職支援常時4,000〜5,000件の求人、東証一部上場企業から中小・ベンチャーまで全国対応、地方からの転職相談も可入社後の定着率93.5%、サービス満足度口コミ評価★4.3、1on1の個別サポート履歴書・職務経歴書添削、適性検査による自己分析、面接対策、内定後の条件交渉、入社後フォローまで無料運営はMirise up株式会社(東京都千代田区、2020年設立)
    良い
    • 書類添削から条件交渉・入社後フォローまで支援内容を明記
    • 全国対応・オンライン完結で地方からも利用しやすい
    気になる
    • 対象年齢の記載がない
    • 運営会社の設立が2020年と比較的新しい
  3. 3
    type転職エージェント総合運営:株式会社キャリアデザインセンター
    ★4.2★★★★☆特化度2対象の広さ5エリア4サポート5情報公開5

    首都圏で、業界をまたいで求人を比べたい人・初めての転職

    公開求人3.8万件+非公開2.7万件一都三県が主力・全国対応20代〜管理職までオンライン・電話・対面無料
    良い
    • 求人数・年収UP率・定着率を公式が数字で公開
    • 未経験の業界・職種転換も対象と明記
    気になる
    • 一都三県が主力なので、地方の求人は少ない可能性
★の付け方(編集部の採点基準)

★は編集部が公式サイトの記載を5項目で採点した平均(利用者の評価ではない)。各1〜5点。記載がなく確認できない項目は3点。

  • ①業界への特化度:業界・職種専門=5/総合型=2
  • ②対象の広さ:未経験OKかつ年齢制限なし=5/未経験OK=4/経験者・有資格者向け=2/記載なし=3
  • ③エリア:全国=5/全国対応・首都圏が主力=4/首都圏のみ=2/記載なし=3
  • ④サポート:書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数+1(最大5)
  • ⑤運営情報:運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5/2つ=4/1つ=3

確認日:2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。

この掲載、合っていますか?

三菱地所株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(14件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援通勤リモート資格・学習週休3日社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。