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マーケティング・クリエイティブ職特化の人材紹介
広告・マーケ職は、専門の紹介会社のほうが求人が濃い
こんな方に
- 広告・マーケ・クリエイティブ職で経験を活かしたい方
- 事業会社側のマーケ職に移りたい方
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- 実績数の表記がトップページ「6万人」、サービスページ「4万人超」で一致していません
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無料相談で、広告・マーケ職の求人を紹介してもらう化粧品・日用品|最終確認日: 2026-07-30
ライオンの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。リフレッシュ休暇 10日、管理職に占める女性の割合 17.3%、女性社員の育児休業取得率 100%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
リフレッシュ休暇を10日と日数まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
ハミガキ、ハブラシ、石けん、洗剤、ヘアケア・スキンケア製品、薬品等の製造販売、海外現地会社への輸出。
新卒募集要項の福利厚生(施設)欄に「独身寮(借上)」が明記されている。会社が借り上げた物件を独身社員に提供する制度。
対象: 独身社員(条件は非公表)
補足: 会社負担額・本人負担額(寮費)・入居条件(年齢上限、自宅からの距離要件など)はいずれも公式非公表
新卒募集要項の福利厚生(施設)欄に「転勤者社宅(借上)」が明記されている。転勤に伴う住居を会社が借り上げて提供する制度。
対象: 転勤者
補足: 会社負担上限額・本人負担額はいずれも公式非公表。採用FAQでも「独身寮(借上)、転勤者社宅(借上)、研修センターなどを完備」とのみ記載
新卒採用サイトの働く環境ページに「30歳、40歳、50歳時の連続10日休暇+補助金」と明記されている。節目年齢での連続休暇取得と金銭補助をセットで提供する制度。
ESGデータ(社会)において、2025年のライオン単体+出向者の管理職に占める女性の割合は17.3%と公表されている。
新卒採用サイトおよび採用FAQに「女性社員の育児休業取得率は100%」と記載されている。
新卒募集要項の休日欄に「年間124日 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年末年始」と明記されている。
新卒募集要項の福利厚生(施設)欄に「食堂」が明記されている。サステナビリティサイトでは「定期的に給食委員会を開催し、従業員食堂の充実を図っています。従業員の健康に配慮し、ヘルシーで美味しい食事の提供を心がけています」と記載。
子が3歳に達するまで最長18か月の育児休暇を取得可能。育児短時間勤務は小学校1年生の年度末まで1日2時間短縮できる。
サステナビリティサイトのDE&I推進ページに、両立支援策として「配偶者転勤時サポート制度」が明記されている。
新卒募集要項・採用FAQ・サステナビリティサイトを確認したが、通勤手当の月額上限や実費全額支給の別、新幹線通勤の可否についての記載は見当たらなかった。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いにライオンの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
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同じ化粧品・日用品で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
長期休暇が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: employees_approx はESGデータ(2025年・ライオン単体+出向者)の男性2,163名+女性1,312名=3,475名。ライオングループ全体では7,893名。男女の賃金の差異は、有価証券報告書PDF(ssl4.eir-parts.net)およびIRBANKがrobots.txt/403でWebFetch不可、ESGデータでは女活法の全労働者ベースではなく「男性に対する女性平均報酬比率(管理職90%/非管理職81%、2025年)」でのみ公表されているため、指示の subcategory: gender_pay_gap のレコードは推測を避けて作成しなかった。男性育児休業取得率も率としての公表値が確認できず未収録。奨学金返還支援・出産祝い金・家族手当・リモートワーク手当の公式記載も確認できなかった。