東京精密の福利厚生

会社が一般アパートを借り上げて提供する制度。入社1〜2年目の本人負担家賃は月1,750円(採用サイト福利厚生ページでは「2年目までの家賃は2,000円未満」)で、3〜5年目は段階的に自己負担が増加し5年目まで利用できる。

住居区分に応じて支給される手当。持ち家・賃貸で世帯主の場合は月24,000円、実家・持ち家/賃貸(世帯主でない)・社宅の場合は月13,000円が支給される。

八王子工場・飯能工場・土浦工場に社員食堂を設置し、朝・昼・夕の3食を1食330円で提供している。

生理、悪阻(つわり)、不妊治療、更年期障害の際に、1ヶ月あたり合計2日まで有給休暇として取得できる制度。半日単位での取得も可能。

育児休業は最長で子が3歳に達するまで延長でき、2歳までの休業期間については賃金の20%が会社から支給される。公的給付と合わせて最大で標準報酬の約8割程度となる。

社員持株制度では購入額の7%が奨励金として付加される。ほかに財形貯蓄制度、企業年金制度、退職給付制度、共済会制度(慶弔見舞金・レクリエーション手当・貸付等)がある。

50歳以上かつ勤続10年以上の社員を対象に、連続10日の休暇を取得できる制度。旅行券または現金の支給が付く。別途、毎年度連続5日の長期休暇制度(会社休日2日+年次有給休暇3日)がある。

通信教育は修了時に受講料が100%補助される。e-Learningも活用可能で、入社2年目からOJT制度・パートナー制度によるマンツーマンサポートがある。

中学校卒業までの子1人につき、1年間に5日を限度として取得できる休暇。

介護対象者1人につき3回まで、通算1年間を限度として休業できる。休業期間は賃金の20%が支給される。

介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得できる休暇。

毎年度、連続5日の休暇を取得できる制度。会社休日2日と年次有給休暇3日で構成される。

通信教育講座を修了した従業員に受講料を100%補助する制度。