東京精密の福利厚生

会社が一般アパートを借り上げて提供する制度。入社1〜2年目の本人負担家賃は月1,750円(採用サイト福利厚生ページでは「2年目までの家賃は2,000円未満」)で、3〜5年目は段階的に自己負担が増加し5年目まで利用できる。

対象: 実家から勤務地までの公共交通機関利用時間が90分以上の社員

補足: 募集要項に「入社1〜2年目は1,750円/月」、福利厚生ページに「2年目までの家賃：2,000円未満」と記載。3〜5年目は段階的に自己負担増、利用は5年目まで。社宅入居者にも住宅手当13,000円/月が支給される。

住居区分に応じて支給される手当。持ち家・賃貸で世帯主の場合は月24,000円、実家・持ち家/賃貸(世帯主でない)・社宅の場合は月13,000円が支給される。

対象: 全社員(住居区分により支給額が異なる)

補足: 内訳: 持ち家・賃貸(世帯主)24,000円/月、実家・持ち家・賃貸(世帯主でない)・社宅13,000円/月。2026年4月実績の初任給は基本給+住宅手当で提示されている(学部卒 基本給266,000円+住宅手当)。

八王子工場・飯能工場・土浦工場に社員食堂を設置し、朝・昼・夕の3食を1食330円で提供している。

生理、悪阻(つわり)、不妊治療、更年期障害の際に、1ヶ月あたり合計2日まで有給休暇として取得できる制度。半日単位での取得も可能。

育児休業は最長で子が3歳に達するまで延長でき、2歳までの休業期間については賃金の20%が会社から支給される。公的給付と合わせて最大で標準報酬の約8割程度となる。

社員持株制度では購入額の7%が奨励金として付加される。ほかに財形貯蓄制度、企業年金制度、退職給付制度、共済会制度(慶弔見舞金・レクリエーション手当・貸付等)がある。

50歳以上かつ勤続10年以上の社員を対象に、連続10日の休暇を取得できる制度。旅行券または現金の支給が付く。別途、毎年度連続5日の長期休暇制度(会社休日2日+年次有給休暇3日)がある。

通信教育は修了時に受講料が100%補助される。e-Learningも活用可能で、入社2年目からOJT制度・パートナー制度によるマンツーマンサポートがある。

第102期(2025年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」で、提出会社の男女の賃金の差異(男性=100)は全労働者57.4%と開示されている。

サステナビリティサイトのダイバーシティ&インクルージョンページで、2025年度の女性管理職比率は2.9%と公表されている。

サステナビリティサイトのワーク・ライフ・バランスページで、2025年度の男性育児休業取得率は80.8%(21名/26名)と公表されている。

サステナビリティサイトのワーク・ライフ・バランスページで、2025年度の女性育児休業取得率は100%(5名/5名)と公表されている。

新卒募集要項に「年間休日127日(2026年度)」と記載されている。完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク。