素材・化学・鉄鋼|最終確認日: 2026-08-30
古河電気工業の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。住宅制度 50%、女性管理職比率 6.3%、男性の育児休業取得率 95.1%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
11件のうち4件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る7件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 育児・家族手当リフレッシュ休暇・記念日休暇健康・人間ドック補助
出典は11本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-30。
調べていて印象に残ったのは、住宅制度を50%と率まで公開しているところです。
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
古河電気工業が公式ページで公開している制度は11件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで古河電気工業の年収を見る有価証券報告書【従業員の状況】の「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社の指標）」。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率（提出会社の指標・全労働者）」。算定期間のずれで100%を超えることがあります。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
有価証券報告書【従業員の状況】の「労働者の男女の賃金の差異（提出会社の指標・全労働者）」。男性を100としたときの女性の割合です。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ素材・化学・鉄鋼で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。