積水ハウスの福利厚生

男性社員の1ヶ月以上の育児休業取得を推進し、取得率100%を達成。保育費用の負担や保活サポート、不妊治療時の時短勤務、週休3日等の柔軟勤務体制もあり。

理由を問わず利用できる在宅勤務制度と、8時〜17時・10時〜19時等に始業時刻を調整できるスライド勤務制度。手当支給の記載はなし。

自社商品の社員割引、福利厚生サービス(ベネフィットステーション)、資格取得祝金、従業員持株会、グループ保険・団体保険を整備。

始業・終業時刻をずらして勤務できる制度。

理由を問わず利用できる在宅勤務制度。

要介護者1人につき通算2年以内で取得でき、分割取得もできる介護休業制度。勤務時間短縮や就業時間変更も対応。

男性社員の1ヶ月以上の育児休業取得を推進している。

子どもの病気や不登校に対応するための休業制度。

産休・育休からの復職支援として保育費用を会社が負担する制度。保活サポートも実施している。

不妊治療を受ける従業員が所定労働時間を短縮して勤務できる制度。

育児等との両立支援として週休3日で勤務できる制度。

従業員のキャリア形成を目的とした休業制度。2023年8月から運用している。

公的資格を取得した従業員に祝金を支給する制度。

職種に応じて業績手当、営業手当、時間外勤務割増手当などを支給する。

入社7年目に受講するキャリア形成のためのワークショップ。

技術系社員が期間を定めて複数の業務を経験する制度。

リーダー育成を目的としたプログラム。

従業員の大学院通学を支援する制度。

同性パートナーに対して人事・福利厚生制度を適用している。

社内のポジションに従業員が自由に応募できる公募制度。

従業員がアイデアを応募し表彰される制度。