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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう出光興産の福利厚生
電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-08-05
出光興産の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。借り上げ社宅制度 80%、住宅手当 5万円/月、男女間賃金差異 76.5%など12件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
出光興産の福利厚生、ここがすごい
-
- 借り上げ社宅を利用しない社員向けに、給与で支給される住宅手当
全体で上位 15% 住宅の補助額を公開している151社中 電力・ガス・通信業界の中では1位 ／9社中 -
- 2024年度、育児目的休暇を含む女性の育児休業取得率
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 電力・ガス・通信業界の中では2位 ／7社中
住宅手当を5万円/月と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-05時点・収録802社）
会社概要
燃料油、基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源の各分野において、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛ける。
- 本社所在地
- 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
- 設立
- 1940年
- 上場市場
- 東京証券取引所
- 業界
- 電力・ガス・通信
- 公式サイト
- www.idemitsu.com/jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(3件)
借り上げ社宅制度
80%会社が賃貸住宅を借り上げて社宅として貸与する制度。家賃の80%を会社が負担し、20%が本人負担。上限家賃の定めがある(具体額は非公開)。住宅手当との選択制。
対象: 社宅入居対象社員(住宅手当との選択制)
補足: 例:23区内・隣接地域で家賃12万円の物件の場合、会社負担9.6万円・本人負担2.4万円(公式サイト記載の試算例)。上限家賃の具体額は非公開。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認・一次情報)
住宅手当
5万円/月借り上げ社宅を利用しない社員向けに、給与で支給される住宅手当。
対象: 借り上げ社宅を利用しない社員
補足: 借り上げ社宅制度との選択制。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認・一次情報)
その他の注目制度(9件)
テレワーク勤務(ABW)
金額非公開「いつでも・どこでも・誰とでも」というABW(Activity Based Working)の考え方のもと、テレワーク勤務は利用回数の上限なく、働く場所を自律的に選択できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認)
金額非公開の制度をあと3件見る
女性特有疾病治療のための時短勤務制度
金額非公開女性特有の疾病の治療や症状でも利用できる時短勤務制度を導入し、仕事と治療の両立を支援。あわせて「女性特有の健康課題」「更年期」に関する社内セミナーを実施。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認)
認定えるぼし 2段階2024年2月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。出光興産は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →リモートワーク手当で比較 →独身寮で比較 →資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
出光興産の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
出光興産社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに出光興産の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
住宅が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
住宅手当について、もっと知る
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出光興産株式会社 のご担当者様へ
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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(14件)
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調査メモ: 出光興産は住宅手当(月5万円)と借り上げ社宅(家賃80%会社負担)の選択制であることが募集要項ページで具体的金額とともに確認できた。一方、食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、生理休暇の有給化・低用量ピル・婦人科検診・卵子凍結・不妊治療補助、通勤手当の月額上限・新幹線通勤可否、年間休日数については、採用サイト・サステナビリティサイトを確認したが公式な記載を見つけられず記録していない。開示情報(男女間賃金差異・女性管理職比率・男女育休取得率)はサステナビリティサイトのESGデータ(idemitsu.com/jp/sustainability/data/)に2024年度実績として掲載。