ネスレ日本の福利厚生

単身赴任となる場合に別居手当を支給し、あわせて月2回を上限とする帰省旅費を支給する。

従業員持株会制度を提供している。奨励金率は公式に記載されていない。

公式の職場環境ページの福利厚生欄に財形貯蓄制度が明記されている。会社補助の有無・金額は非公開。

2020年に導入。性別にかかわらず、養子縁組で養育者となった社員も最長18週間の有給育児休暇を取得できる。

公式福利厚生ページに「出産祝い金などの制度・サポートを設けています」と明記されている。金額および第1子・第2子・第3子以降の別は公式に記載されていない。

小学校3年生以下の子を養育する社員は1日最大2時間の短時間勤務が可能。あわせて育児時間として1日2回30分を取得できる。

人間ドックに加え、婦人科および脳に関するオプション検査の費用を補助する制度。補助額・上限は公式に記載されていない。

メンタルヘルス支援として産業医カウンセリングと外部相談窓口を設置。健康診断・歯科検診・健康管理指導を実施し、フィットネスセンター・スポーツ施設を割引で利用できる。

新卒募集要項の諸手当欄に通勤手当が明記されている。月額上限および新幹線通勤の可否についての公式記載は確認できなかった。

職務や勤務地に応じて働く場所と時間を選べる体制を整えており、日数制限のない社外勤務(在宅勤務)制度を導入している。

社員はネスレ製品を割引価格で購入できる。割引率は公式に記載されていない。

階層別研修・選抜型研修・異業種研修・海外研修など多様なプログラムを用意。海外プロジェクトに携わる短期ミッションや長期海外赴任の機会も提供している。あわせてPDP制度(People Development & Performance)により上司と複数回のキャリア面談を行う。

同性パートナーを配偶者として登録できる制度を設けており、社内の各種制度を配偶者と同様に適用できる。